Rolle und Verantwortlichkeiten Sie akquirieren und betreuen Einsatzplätze in verschiedenen Branchen im ersten Arbeitsmarkt. Sie sind verantwortlich für lösungsorientiertes Einzel- und Gruppencoaching von stellensuchenden Erwachsenen während des dreimonatigen Arbeitseinsatzes. Sie führen Standortgespräche und Zielvereinbarungen durch und erstellen Verlaufsdokumentationen. Sie begleiten Bewerbungsaktivitäten der Stellensuchenden. Sie erstellen Berichte z.Hd. der zuweisenden Stellen
Qualifikationen und Fähigkeiten
Abschluss Niveau Bachelor in Sozialer Arbeit, Psychologie oder ähnlichem Fachbereich
Qualifizierte Aus- oder Weiterbildung im Coaching durch anerkannte Anbieter / Verbände, resp. anerkannte (eidg.) Abschlüsse (z. B. CAS Coaching, Betriebliche*r Mentor*in)
Idealerweise abgeschlossener SVEB I
Mind. 3 Jahre Coachingerfahrung bzw. Begleitung von Integrationsprozessen
Freude an der Akquisition von Einsatzplätzen und Vernetzung in der Privatwirtschaft
Gutes Bewerbungs-Know-how und Kenntnisse des Arbeitsmarktes im Kanton Zürich
Einwandfreie mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie sehr gute PC-Anwendungskenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Qualifikationen und Fähigkeiten
Abschluss Niveau Bachelor in Sozialer Arbeit, Psychologie oder ähnlichem Fachbereich
Qualifizierte Aus- oder Weiterbildung im Coaching durch anerkannte Anbieter / Verbände, resp. anerkannte (eidg.) Abschlüsse (z. B. CAS Coaching, Betriebliche*r Mentor*in)
Idealerweise abgeschlossener SVEB I
Mind. 3 Jahre Coachingerfahrung bzw. Begleitung von Integrationsprozessen
Freude an der Akquisition von Einsatzplätzen und Vernetzung in der Privatwirtschaft
Gutes Bewerbungs-Know-how und Kenntnisse des Arbeitsmarktes im Kanton Zürich
Einwandfreie mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie sehr gute PC-Anwendungskenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Job-Coach Arbeitgeber: Boldmoves
Die Bettenland AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein familiäres Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer flachen Hierarchie fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, während unsere Mitarbeiter in der Region Bern die Chance haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und weiterzuentwickeln.
