Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess für Bau- und Pflegeberufe.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalberatung im Bau- und Nebengewerbe.
- Vorteile: Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Provisionen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue langfristige Beziehungen zu Talenten auf.
- Qualifikationen: 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Bau- oder Pflegebereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Positionen im Bau- und Nebengewerbe (z. B. Maurer, Elektriker, Sanitär, Dachdecker) sowie Pflege.
- Aktive Kandidatensuche und Direktansprache von Fachkräften und Young Professionals.
- Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews.
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung ihrer Personalbedarfe.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Mandanten.
Benefits
- Eigenverantwortung
- Provision
- Flexibel
Qualifikationen und Fähigkeiten
- 3-4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Bau-/Nebengewerbe oder Pflege.
- Sichere Kenntnisse in Bewerbermanagement und Interviewführung.
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Personalberater Arbeitgeber: Boldmoves
Die Bettenland AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein familiäres Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer flachen Hierarchie fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, während unsere Mitarbeiter in der Region Bern die Chance haben, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater mit Bravour zu bestehen
Recruiting-Prozess
Bewerbermanagement
Interviewführung
Kommunikationskompetenz
Beratungskompetenz
Beziehungsmanagement
Eigenverantwortung
