Rolle und Verantwortlichkeiten
Ihre Aufgaben
Personalführung & HR
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Verantwortung für HR-Themen: Steuerung aller Personalagenden innerhalb der YUVIS Augenpraxis.
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Mitarbeitendenbetreuung: Erste Ansprechperson für das Team bei persönlichen und arbeitsbezogenen Anliegen; Förderung einer wertschätzenden Praxiskultur.
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End-to-End Recruiting: Begleitung des gesamten Prozesses von der Stellenausschreibung über Vorselektion und Bewerbungsgespräche (gemeinsam mit den Inhabern) bis zum Onboarding.
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HR-Administration & Entwicklung: Erstellung von Arbeitsverträgen, Betreuung während der Einarbeitung sowie Durchführung von Halbjahres- und Jahresgesprächen.
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Organisation & Teamgeist: Unterstützung bei der Aufgabenverteilung, Kontrolle der Stundenlisten/Überzeit, lösungsorientierte Konfliktbewältigung und kleine Gesten für das Teamwohl.
Operative Mitarbeit im Praxisalltag
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Patientenbetreuung: Herzlicher Empfang und Begleitung der Patientinnen und Patienten vor, während und nach der Sprechstunde.
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Ophthalmologische Diagnostik: Selbstständige Durchführung von Untersuchungen wie Autorefraktometer, Gesichtsfeld, Hornhauttopografie, OCT, Biometrie ua
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Refraktion: Durchführung subjektiver Refraktionen s
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Admin: administrative Organisation des Praxisalltags in Zusammenarbeit mit der Praxiskoordinatorin
Qualifikationen und Fähigkeiten
Ihr Profil
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Erfahrung: Kenntnisse im Personalwesen / der Mitarbeiterbetreuung (ideal im Gesundheitswesen oder als MPA mit Führungsweiterbildung).
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Soziale Kompetenz: Empathische, lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfreude und sehr guten Umgangsformen.
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Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert und zuverlässig mit der Bereitschaft, aktiv Verantwortung zu übernehmen.
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Integrität & IT: Absolute Diskretion bei vertraulichen Themen sowie versierter Umgang mit MS-Office und Praxis-Software.
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