Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Scooter-Schulungstage und bringe Kindern Sicherheit und Spaß.
- Unternehmen: Kids-Sport, das größte Schulprogramm für sichere Mobilität in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und die Möglichkeit, Kinder zu inspirieren.
- Weitere Informationen: Arbeiten in verschiedenen Schulen und eine Leidenschaft für Bewegung sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Sportliche, motivierte Persönlichkeit mit Erfahrung im Unterrichten von Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Rolle und Verantwortlichkeiten
Dein Herz schlägt für Kinder in Bewegung, dein Kopf liebt Struktur – und dein Mini-Scooter steht bereit? Dann steig bei uns auf und begleite Kinder sicher durch den Verkehrsdschungel!
Kids-Sport sucht per 1. November oder nach Vereinbarung eine Programmleitung 50% (80% Sommer / 20% Winter) für die Micro Scooter Kids-Days, das grösste Schulprogramm der Schweiz für sichere Mobilität auf zwei Rädern.
Deine Mission
- Du bist das Herzstück der Micro Scooter Kids-Days – und bringst Spass, Sicherheit und Begeisterung in 60–80 Schulen pro Jahr.
- Organisation und Leitung der Scooter-Schulungstage (März–Oktober) an Schulen in der Deutschschweiz.
- Planung, Evaluation, Kommunikation und Weiterentwicklung des Programms.
- Kontaktpflege & Akquise: Schulen, Elternräte, Ferienpässe.
- Mitwirkung bei weiteren Angeboten von Kids-Sport wie Feriensportwochen oder Kids on Skates.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Was du mitbringst
- Du bist sportlich, strukturiert und eine natürliche Motivatorin*in für Kinder. Du bewegst Menschen mit Leidenschaft.
- Erfahrung und Freude am Unterrichten mit Kindern.
- Sportpädagogische Ausbildung & polysportive Leidenschaft.
- Kenntnisse Scooter-Fahren.
- Organisierte, selbständige Persönlichkeit mit Herz für Kinder & Verkehrssicherheit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprache).
- Führerschein und Freude am Unterwegssein (60–80 Kursorte).
- Bevorzugt wohnhaft in der Nordwestschweiz oder im Raum Zürich.
Programmleitung - Micro Scooter Kids-Days (50%) Arbeitgeber: Boldmoves
Kids-Sport ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der die Sicherheit und Freude von Kindern im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in verschiedenen Schulen der Deutschschweiz zu arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch die Chance, aktiv zur Förderung der sicheren Mobilität von Kindern beizutragen. Die positive Teamkultur und die Leidenschaft für Sport machen Kids-Sport zu einem einzigartigen Arbeitsplatz für alle, die sich für die Entwicklung junger Menschen engagieren möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Programmleitung - Micro Scooter Kids-Days (50%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen überlegst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren!
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Vielleicht gibt es auch andere Programme oder Projekte bei Kids-Sport, die zu deinen Fähigkeiten passen. Lass uns wissen, was du kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Programmleitung - Micro Scooter Kids-Days (50%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der mit Herz und Leidenschaft für Kinder arbeitet.
Struktur ist key!:Da du eine organisierte und selbständige Persönlichkeit sein solltest, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell einen Überblick bekommen.
Erfahrungen einbringen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Umgang mit Kindern und im Sportbereich. Zeige auf, wie du diese Fähigkeiten in die Micro Scooter Kids-Days einbringen kannst. Das macht deine Bewerbung besonders!
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist schneller im Auswahlprozess. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boldmoves vorbereitet
✨Sei bereit, deine Leidenschaft zu zeigen
Du solltest während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und den Sport deutlich machen. Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Arbeit mit Kindern präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
✨Strukturierte Antworten geben
Da die Rolle eine organisierte Persönlichkeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Antworten klar und strukturiert präsentierst. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen zu schildern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über das Programm einbringen
Informiere dich gründlich über die Micro Scooter Kids-Days und die Philosophie von Kids-Sport. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Programms verstehst und Ideen hast, wie du es weiterentwickeln könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Initiative.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!
