Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Schule und führe ein engagiertes Team zur Weiterentwicklung.
- Unternehmen: Kleine, dynamische Schule mit Herz und klarer Ausrichtung.
- Vorteile: Großer Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Mache einen echten Unterschied im Leben von Jugendlichen und forme die Zukunft der Bildung.
- Qualifikationen: Anerkannte Ausbildung im pädagogischen Bereich und Freude an der Arbeit mit Jugendlichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten
Deine Rolle
Als Schulleiter:in bist du Gestalter:in, Ermöglicher:in und Ansprechperson. Du verbindest pädagogische Vision mit organisatorischer Klarheit – und hältst den Rahmen, in dem Jugendliche und Team wirksam arbeiten können. Die Stelle bietet ungewöhnlich viel Gestaltungsspielraum: Du arbeitest mit einer überschaubaren Schüler:innenzahl, kurzen Entscheidungswegen und einem Team, das Lust hat, Schule weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- Pädagogische Führung & Schulentwicklung - Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der itw gemeinsam mit dem Team - Sicherstellen einer lern- und beziehungsförderlichen Schulkultur - Begleitung von Jugendlichen mit komplexen Bildungsbiografien - Perspektivenarbeit (Reintegration, Anschlüsse, individuelle Wege) - Qualitätsentwicklung und Reflexion der pädagogischen Praxis
- Führung & Zusammenarbeit im Team - Fachliche und personelle Führung des Teams - Förderung von Zusammenarbeit, Selbstverantwortung und Klarheit - Strukturierung von Sitzungen, Entwicklungsprozessen und Entscheidungswegen - Begleitung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen - Pflege einer offenen, wertschätzenden Feedbackkultur
- Organisation & Schulbetrieb - Gesamtverantwortung für den Schulalltag und reibungslose Abläufe - Stundenplanung, Jahresplanung und Koordination des Schulbetriebs - Sicherstellung der Einhaltung kantonaler Vorgaben - Zusammenarbeit mit Behörden, Fachstellen und externen Partner:innen - Administrative Aufgaben der Schulleitung (Budgetüberblick, Berichte, Prozesse)
- Eltern- & Öffentlichkeitsarbeit - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern und Bezugspersonen - Kommunikation nach innen und aussen - Vertretung der Schule gegenüber Behörden und Netzwerkpartner:innen - Mitwirkung an der Positionierung und Weiterentwicklung der itw
Was dich bei uns erwartet
- Grosser Gestaltungsspielraum in einer kleinen, beweglichen Schule
- Ein motiviertes, engagiertes Team, das Verantwortung teilt
- Jugendliche, die wieder anfangen wollen zu glauben – an sich und ihre Zukunft
- Kurze Wege, echte Mitwirkung und wenig Hierarchie
- Eine Schule mit Herz, Haltung und klarer Ausrichtung
- Raum, um Schule neu zu denken und konkret zu leben
Qualifikationen und Fähigkeiten
Was du mitbringst
- Anerkannte Ausbildung im pädagogischen Bereich (Schulleitung Lehrperson, Heilpädagogik, o. ä.)
- Idealerweise Erfahrung in einer Leitungsfunktion oder die Bereitschaft, in diese Rolle hineinzuwachsen
- Freude an der Arbeit mit Jugendlichen, die herausfordern – und berühren
- Fähigkeit, Haltung und Struktur miteinander zu verbinden
- Belastbarkeit, Selbstreflexion und Humor
- Lust auf Gestaltung, Entwicklung und gemeinsames Lernen
Schulleitung: Gestalten & Führen in kleiner Schule Arbeitgeber: Boldmoves
Die itw ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Schulleiter:in die Möglichkeit bietet, in einer kleinen, dynamischen Schule mit einem engagierten Team zu arbeiten. Hier profitierst du von einem großen Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Feedbackkultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die sich leidenschaftlich für die Bildung und das Wohl von Jugendlichen einsetzt und dabei stets neue Wege geht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Schulleitung: Gestalten & Führen in kleiner Schule erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Menschen aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare, die sich mit Schulentwicklung und Führung beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt von Entscheidungsträgern erfahren, was sie suchen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine pädagogische Vision und deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Schule und ihre Werte! Informiere dich über die spezifischen Projekte und Initiativen der Schule, bei der du dich bewirbst. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit der Schule identifizieren kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir freuen uns über Bewerbungen, die über unsere Plattform eingehen, da wir so den Überblick behalten und schneller reagieren können. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Schulleitung: Gestalten & Führen in kleiner Schule mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Rolle als Schulleiter:in. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich motiviert und warum du die richtige Person für diese Schule bist.
Gestalte dein Anschreiben kreativ!:Nutze die Möglichkeit, deine Ideen zur Schulentwicklung und Teamführung zu präsentieren. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch frische Perspektiven und innovative Ansätze mitbringt. Zeig uns deine Vision!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Gedanken zu gliedern. So können wir schnell erkennen, wie du die verschiedenen Aspekte der Rolle angehst und welche Erfahrungen du mitbringst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass alle Informationen direkt bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boldmoves vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Schulleitung vertraut. Überlege dir, wie du deine pädagogische Vision und organisatorische Klarheit in der Praxis umsetzen würdest. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamführung und -entwicklung parat haben. Zeige, wie du Selbstverantwortung und eine offene Feedbackkultur förderst und wie du dein Team in herausfordernden Situationen unterstützt.
✨Qualitätsentwicklung im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Qualitätsentwicklung und Reflexion der pädagogischen Praxis zu sprechen. Überlege dir, wie du die Schulkultur fördern und sicherstellen kannst, dass alle Schüler:innen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
✨Kommunikationsstrategien
Da die Kommunikation mit Eltern und externen Partner:innen wichtig ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Beziehungen aufbauen und pflegen würdest. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
