Senior Recruiter

Rolle und Verantwortlichkeiten

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte als Sparringspartner*in in sämtlichen Phasen des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse über die Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln Sie zielgruppenspezifische Suchstrategien und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess für eine Vielzahl unterschiedlicher Fach- und Führungsfunktionen.
• Sie führen professionelle und adressatengerechte Interviews durch und treffen fundierte Personalentscheide unter Berücksichtigung der Anforderungen des öffentlich-rechtlichen Umfelds.
• Sie stellen auch bei einem hohen Rekrutierungsvolumen einen effizienten, qualitativ hochwertigen und wertschätzenden Rekrutierungsprozess sicher und sorgen für eine positive Candidate Experience.
• Sie bringen Ihre Erfahrung aktiv in die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse ein und unterstützen den weiteren Aufbau eines professionellen Talent Acquisition Bereichs.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene HFP oder Studium in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung unterschiedlichster Berufsprofile, idealerweise in einer beratenden Funktion sowie im öffentlich-rechtlichen Umfeld oder einer Organisation mit komplexen Strukturen.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie professionelle Interviewführung und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften.
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in REXX und Abacus von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung.