Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite uns bei der Umstellung unseres Lohnsystems und unterstütze unser HR-Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das flexible Projektarbeit im Stundenlohn bietet.
- Vorteile: Flexible Einsätze, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Projektbasierte Zusammenarbeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine SwissSalary-Expertise und mache einen echten Unterschied in einem wichtigen Projekt.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SwissSalary, Microsoft Dynamics und gute Kenntnisse im Schweizer Lohnwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50 - 70 € pro Stunde.
Für die Umstellung unseres Lohnsystems suchen wir eine erfahrene SwissSalary-Expertin oder einen erfahrenen SwissSalary-Experten, die/der uns projektbezogen bei der Einrichtung, Umsetzung und Schulung unterstützt.
Deine Aufgaben bei uns wären:
- Begleitung und Unterstützung bei Lohnläufen
- Unterstützung bei Auswertungen, Kontrollen und Systemprozessen
- Beratung zu Best Practices und optimalen Einstellungen im System
- Unterstützung und Know-how bei EasyRapport
- Schulung und Unterstützung unseres HR-Teams im Umgang mit SwissSalary
Das bringst Du mit:
- Sehr gute praktische Erfahrung mit SwissSalary und Microsoft Dynamics
- ggf. Erfahrung bei Systemeinführungen oder Migrationen im Lohnbereich
- Gute Kenntnisse im Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesen
- Erfahrung mit EasyRapport von Vorteil
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Wissen weiterzugeben und Anwender zu unterstützen
Das bieten wir Dir:
- Projektbasierte Zusammenarbeit im Stundenlohn
- Flexible Einsätze nach Bedarf
- Start: per sofort oder nach Vereinbarung
- Einsatz vor Ort und/oder remote möglich
- Spannendes Projekt im Rahmen einer Systemumstellung
Hast Du Erfahrung mit Easy Rapport, SwissSalary und Microsoft Dynamics und möchtest uns bei diesem Projekt unterstützen? Dann freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme per E‑Mail mit einer Kurzvorstellung Deiner Person und Erfahrung.
Frau Sylke Damm, Personalverantwortliche (Mo–Fr, 08:00–12:00 / 13:00–17:00)
SwissSalary Expert gesucht – begleite uns beim Systemwechsel auf Stundenlohnbasis! Arbeitgeber: Boldmoves
Als Arbeitgeber bieten wir eine spannende Möglichkeit, an einem bedeutenden Systemwechsel im Lohnbereich mitzuwirken. Unsere flexible Arbeitsweise ermöglicht es dir, projektbasiert und nach Bedarf zu arbeiten, sowohl vor Ort als auch remote. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der Wissenstransfer und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SwissSalary Expert gesucht – begleite uns beim Systemwechsel auf Stundenlohnbasis! erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Boldmoves vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Boldmoves genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SwissSalary Expert gesucht – begleite uns beim Systemwechsel auf Stundenlohnbasis! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Boldmoves einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Boldmoves wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Boldmoves, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boldmoves vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
