Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Boldrs Global Employment Geschäft mit Fokus auf strategische Partnerschaften.
- Unternehmen: Boldr, das erste globale B-Corp, das bedeutungsvolle Arbeit schafft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der globalen Beschäftigung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in EoR und RPO mit P&L Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ein wenig über Boldr
Boldr ist die erste globale B-Corp, die sich der Bereitstellung von erstklassigen Kundenerlebnissen widmet und gleichzeitig Zugang zu würdevoller, sinnstiftender Arbeit in Gemeinschaften auf der ganzen Welt schafft. Wir sind ein globales Team, vereint durch den Wunsch, vielfältige Menschen mit gemeinsamen Werten für Boldr-Impact zu verbinden. Wir beschäftigen etwas mehr als tausend Teammitglieder in fünf Ländern und wollen bis 2027 über 5.000 Menschen einstellen, wenn nicht früher.
Unsere Werte
- Authentizität: Bedeutungsvolle Verbindungen beginnen mit Authentizität.
- Neugier: Wir leisten unsere beste Arbeit, indem wir neugierig sind.
- Dynamik: Wir wachsen, indem wir dynamisch bleiben.
- Ambitionierte Vision: Unser Erfolg kombiniert ambitionierte Vision mit operativer Exzellenz.
- Empathie: Im Herzen großartiger Partnerschaften finden wir immer Empathie.
Ihre Rolle
Als Director, Global Employment sind Sie verantwortlich für das Wachstum des Global Employment (GE) Geschäfts von Boldr – unseren Employer of Record (EoR) und globalen Einstellungsdiensten. Sie sind der strategische und operative Eigentümer des Angebots, der Kunden, des Teams und des P&L. Sie leiten unsere drei Dienstleistungsangebote: EoR Only, Contractor Conversions und Full Global Employment, mit Fokus auf unsere definierten Zonen der Exzellenz.
Was werden Sie tun
- GE-Strategie und Angebot umsetzen.
- Vertrauensvolle, beratende Beziehungen zu Kunden aufbauen.
- Erfolgreiche und nachhaltige Kundenportfolios verwalten.
- Cross-funktionale Ausführung vorantreiben.
- Das GE-Team führen und entwickeln.
- Kommerzielle und betriebliche Leistung verantworten.
Sie sind...
Neugierig und authentisch, ein ausgezeichneter Kommunikator, analytisch und kritisch denkend, leidenschaftlich für Kundenzufriedenheit, proaktiv und selbstmotiviert, ein selbstbewusster, aber bescheidener Servant Leader, ein schneller Lerner und fähig, Konflikte zu managen.
Voraussetzungen
- Über 10 Jahre Erfahrung in EoR (PEO), RPO und verwandten Dienstleistungen mit vollständiger P&L-Verantwortung für Kundenkonten.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Vertrautheit mit Google Suite-Produkten ist ein Muss für diese Rolle.
Director, Global Employment Arbeitgeber: Boldr
Boldr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine dynamische und authentische Unternehmenskultur auszeichnet. Als Team Lead haben Sie die Möglichkeit, in einem globalen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für bedeutungsvolle Verbindungen und die Schaffung von Zugang zu würdiger Arbeit einsetzt. Wir bieten kontinuierliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Umfeld, das auf Empathie und Zusammenarbeit basiert, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Global Employment erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Boldr als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Global Employment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Boldr relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Boldr-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boldr vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Boldr, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
