Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Luftfrachtsicherheit und HR-Themen, inklusive Schulungen und Dokumentation.
- Unternehmen: Führender Hersteller in der Filtrationstechnologie mit 650 Mitarbeitern.
- Vorteile: 35 Stunden Woche, 34 Tage Urlaub, 13,81 Monatsgehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitsmodelle für optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Luftfrachtsicherheit und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Administration und Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions‑ und Designphase bis hin zur Fertigung – sind der Garant unseres langjährigen Erfolges.
Ihre Aufgaben
- Betreuung sämtlicher personalbezogener Themen im Bereich Luftfrachtsicherheit
- Begleitung von Bestandsmitarbeitenden sowie Neueinstellungen im Rahmen der Antragsprozesse
- Eigenständige Bearbeitung von Anträgen zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß 7 LuftSiG
- Sicherstellung einer vollständigen und fehlerfreien Dokumentation aller relevanten Vorgänge
- Planung, Organisation und Koordination von Schulungsmaßnahmen im Bereich Luftfrachtsicherheit
- Planung und Durchführung von Cyber‑Security-Schulungen für Mitarbeitende
- Pflege und Bearbeitung der Qualifikationsmatrix
- Erstellung von Auswertungen, Analysen und Reports im Bereich Luftfrachtsicherheit und Cyber Security
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Behörden sowie Luftfrachtsicherheitsbeauftragte
Aufgabenbereich HR
- Übernahme und Unterstützung der HR‑Sachbearbeitung in sämtlichen administrativen Personalthemen (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen)
- Teilweise Übernahme von Aufgaben im Recruiting, einschließlich Bewerbersichtung, Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen sowie eigenständiger Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Aktive Mitarbeit in HR‑Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben im personalrelevanten Umfeld
- Mitwirkung bei der Standardisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR‑Prozessen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der kaufmännischen Administration und Sachbearbeitung
- Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Recruiting sowie im HR‑Umfeld wünschenswert
- Freude an der Planung, Organisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office-Anwendungen (insbesondere Word, Excel und Outlook)
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Qualitätsbewusstsein und sorgfältiges Arbeiten
- Teamfähigkeit, hohe Lernbereitschaft und Eigenmotivation
Benefits
- 35 Wochenarbeitsstunden mit einem attraktiven Gleitzeitmodell
- 34 Tage Urlaub unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit
- 13,81 Monatsgehälter (100 % Weihnachtsgeld sowie 81 % Urlaubsgeld)
- Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter bspw. Trainee‑Programme
- Bezuschussung zu den leckeren Menüs der betriebseigenen Kantine
- Unterstützung einer Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
- Exzellente Verkehrs‑ und ÖPNV‑Anbindung sowie eine komfortable Parkplatzsituation inkl. Ladesäulen
- Moderne Arbeitsplatzausstattung und optimale technische Voraussetzungen, um sowohl vor Ort als auch remote effizient und flexibel arbeiten zu können.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.
HR-Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Luftfrachtsicherheit Arbeitgeber: Boll & Kirch Filterbau GmbH / BOLLFILTER
Als führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie bieten wir Ihnen eine herausfordernde Position in der Qualitätssicherung, die von einem modernen Arbeitsumfeld und einer starken Teamkultur geprägt ist. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket mit 34 Tagen Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber. Zudem profitieren Sie von einer hervorragenden Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und einer angenehmen Parkplatzsituation, was Ihren Arbeitsalltag zusätzlich erleichtert.
Kontaktdaten:
Boll & Kirch Filterbau GmbH / BOLLFILTER Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Luftfrachtsicherheit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Boll & Kirch Filterbau GmbH / BOLLFILTER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Boll & Kirch Filterbau GmbH / BOLLFILTER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt Luftfrachtsicherheit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Boll & Kirch Filterbau GmbH / BOLLFILTER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boll & Kirch Filterbau GmbH / BOLLFILTER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Boll & Kirch Filterbau GmbH / BOLLFILTER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
