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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den HR-Bereich aktiv mit und entwickle moderne Prozesse.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Industrieunternehmen mit internationalem Flair und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, viel Gestaltungsspielraum und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Sparringspartner für die neue Personalleitung und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Freude an Veränderungsprozessen.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden, hoher technischer Kompetenz und klarer Veränderungsbereitschaft. Für den Aufbau und die Erweiterung des Personalbereichs suchen wir im Rahmen unserer Personalberatung zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Raum Borken eine/n
HR Business Partner (m/w/d)
Warum diese Position spannend ist
Weil Sie gemeinsam mit einer neuen Personalleitung den gesamten Personalbereich modernisieren und aktiv gestalten können. Es geht nicht darum, bestehende Strukturen zu verwalten, sondern HR ins „Hier und Jetzt“ zu bringen: moderne Prozesse, Digitalisierung, Kultur- und Organisationsentwicklung. Sie agieren als echter Sparringspartner und haben unmittelbaren Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Unser Mandant verbindet dabei die Vorteile eines mittelständischen Umfelds – kurze Wege, viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum – mit der Internationalität eines weltweit erfolgreichen Industrieunternehmens.
Ihre Aufgabe
- Enge Zusammenarbeit mit der neuen Personalleitung bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Aktive Mitarbeit beim Aufbau moderner HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Digitalisierung)
- Umsetzung von Projekten zur Organisations- und Kulturentwicklung
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent mit Projekt- und Beratungserfahrung
- Generalistisches HR-Know-how von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Arbeitsrechtsthemen
- Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und neue Impulse einzubringen
- Teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit
Das erwartet Sie
- Mittelständisches, international ausgerichtetes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Viel Gestaltungsspielraum beim Neuaufbau der HR-Arbeit
- Attraktives Vergütungspaket im Jahreszielgehalt von 60–65 TEUR
Klingt spannend?
Dann melden Sie sich gerne direkt und unkompliziert bei uns – vertraulich und ohne großen Aufwand. J.H. Thies: J.Thies@bollmann-executives.de mobil: +49(0)172 412 70 51
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BOLLMANN EXECUTIVES GmbH
Kontaktperson:
BOLLMANN EXECUTIVES GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und wissen, wovon wir sprechen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner für uns bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher und schneller, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle notwendigen Unterlagen bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOLLMANN EXECUTIVES GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein mittelständisches Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Balance zwischen Tradition und Innovation verstehst und bereit bist, aktiv zur Modernisierung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse modernisiert oder Veränderungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Sparringspartner zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine Teamorientierung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden ist. Zeige, dass du eine lösungsorientierte Persönlichkeit bist, die gerne im Team arbeitet, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
