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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und forme ein neues HR-Team, um strategische Veränderungen zu gestalten.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Industrieunternehmen mit 500 Mitarbeitenden und hoher technischer Kompetenz.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Anbindung an die Geschäftsführung und Entwicklungspotenzial zur internationalen Verantwortung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und mache HR zum echten Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit der Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden, hoher technischer Kompetenz und klarer Veränderungsbereitschaft. Für die strategische Neuausrichtung des Personalbereichs suchen wir im Rahmen unserer Personalberatung zum nächstmöglichen Zeitpunkt im westlichen Münsterland die künftige Personalleitung (m/w/d).
Warum diese Position spannend ist
Hier geht es nicht darum, Prozesse zu verwalten – sondern eine HR-Struktur in der verantwortlichen Rolle der Personalleitung zu gestalten, die echten Wert stiftet. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines zukunftsorientierten Personalbereichs, der aus einem langjährigen Administrationsmodus in eine gestaltende, strategisch ausgerichtete Rolle überführt wird. Sie wirken nah an der Geschäftsleitung, entwickeln das Team weiter und machen HR zu einem echten Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – mit Haltung, Klarheit und operativer Präsenz.
Ihre Aufgabe
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines sich neu formierenden HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende, perspektivisch bis zu 5)
- Gestaltung und Um- und Einsetzung eines generalistischen HR Business Partner Modells mit strategischem Anspruch
- Begleitung von Veränderungsprozessen und kulturellem Wandel im Unternehmen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Schnittstellen und HR-Systemen, u.a. Sage, ATOSS
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und vier Bereichsleitungen
- Entwicklung von HR-Perspektiven – national wie perspektivisch international
Das bringen Sie mit
- Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Ausbildung, gepaart mit fundierter Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
- Erfahrung in der Führung und dem Aufbau von HR-Teams
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifverträgen
- Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und Freude an Klarheit und Struktur
Das erwartet Sie
- Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
- Entwicklungspotenzial zur internationalen HR-Verantwortung
- Gestaltungsspielraum und direkter Draht zur Geschäftsleitung
- Eine Organisation im Umbruch – mit der Offenheit, neue Wege zu gehen
Klingt spannend? Dann melden Sie sich gerne direkt und unkompliziert bei uns – vertraulich und ohne großen Aufwand.
Kontaktperson:
BOLLMANN EXECUTIVES GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit dem Unternehmen auseinander, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die aktuelle HR-Situation und überlege dir, wie du zur strategischen Neuausrichtung beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von HR-Teams unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Gestaltungswillen
Mache deutlich, dass du nicht nur Prozesse verwalten, sondern aktiv gestalten möchtest. Überlege dir innovative Ideen, wie du den HR-Bereich zukunftsorientiert entwickeln kannst, und bringe diese in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Personalleitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Personalleitung bist. Gehe auf deine Vision für den HR-Bereich und deine Erfahrungen in Veränderungsprozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOLLMANN EXECUTIVES GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die strategische Neuausrichtung des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Teams aufgebaut oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung klar kommunizierst. Betone, wie du ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage beispielsweise nach den aktuellen Veränderungen im Unternehmen und wie die HR-Abteilung dabei unterstützen kann.
