Regional People Partner in Berlin

Über Bolt

Bolt gestaltet eine Zukunft, in der Städte für Menschen und nicht für Autos gebaut werden. Was 2013 als ehrgeiziges Projekt eines 19-Jährigen begann, hat sich zu einer globalen Mobilitätsplattform entwickelt, die von mehr als 200 Millionen Kunden und 4,5 Millionen Fahrern und Kurierpartnern in 50 Ländern genutzt wird. Von Ride-Hailing und Essenslieferungen bis hin zu Scootern, E-Bikes und Car-Sharing hilft Bolt den Menschen, sich täglich durch die Städte zu bewegen. Kleine, autonome Teams treiben diese Arbeit voran und kombinieren die Geschwindigkeit und Eigenverantwortung eines Startups mit dem Umfang eines globalen Technologieunternehmens, das von mehr als 1 Milliarde Euro an Finanzierung unterstützt wird.

Warum Sie sich Bolt anschließen sollten:

• Gestalten Sie die Zukunft der Mobilität und helfen Sie dabei, wie Menschen in Städten leben und sich bewegen.
• Bewältigen Sie Herausforderungen im großen Maßstab, die Technologie, Betrieb, Regulierung und Wachstum umfassen.
• Übernehmen Sie frühzeitig echte Verantwortung. Kleine, schlanke Teams bedeuten, dass Ihre Entscheidungen von Anfang an wichtig sind, und Sie werden schnell lernen, zusammen mit einigen der besten Menschen der Branche.
• Schließen Sie sich einem der führenden Technologieunternehmen Europas an, unterstützt von erstklassigen Investoren, darunter Sequoia.

Über die Rolle

Als Regional People Partner arbeiten Sie mit regionalen und nationalen Führungskräften zusammen, um Geschäftsziele in Personalprioritäten umzuwandeln. Sie erkennen, was für lokale Teams wichtig ist, durch Daten und Gespräche mit Stakeholdern, und gestalten dann Personalinitiativen, Praktiken und Richtlinien, die zu den lokalen Märkten passen und die Kultur von Bolt widerspiegeln. Sie arbeiten eng mit Kollegen aus dem People-Team und den Kompetenzzentren zusammen, um ein großartiges Manager- und Mitarbeitererlebnis sowie operative Exzellenz in den von Ihnen unterstützten Märkten zu gewährleisten. Diese Rolle ist in Berlin angesiedelt.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Aufbau starker Beziehungen zu nationalen und regionalen Führungskräften, um HR-Partnerschaft, Coaching und datengestützte Einblicke zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens und des Mitarbeitererlebnisses in Ihren Märkten anzubieten.
• Verantwortung für die Umsetzung von Personalinitiativen durch lokale Führungskräfte und Manager (Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Organisationsdesign, Vergütungsüberprüfungen, Talentmanagement, D&I-Programme, Exit-Interviews), damit jeder Manager einen konsistenten Unterstützungsstandard erhält.
• Unterstützung des Führungswachstums durch Beitrag zu Management-Coaching und Teambildung sowie durch Schulung von Managern zu Bolt-Personalprozessen und Führungsthemen im Einklang mit der Regional People Strategy.
• Leitung der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich disziplinarischer und leistungsbezogener Angelegenheiten sowie der inländischen Arbeitnehmervertretungen, während die Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts sichergestellt wird. Aufbau einer internen Rechtsdatenbank und Schulungsmaterialien für Manager, um die Abhängigkeit von externen Beratern im Laufe der Zeit zu verringern.
• Entwurf und Implementierung von länderspezifischen Richtlinien, die an Best Practices und HR-Governance-Standards ausgerichtet sind, und Überwachung der Kosten und Qualität von HR-Dienstleistern (Arbeitsrechtler, Leistungsanbieter), um den besten Wert zu erzielen.

Über Sie:

• Sie sind ein vertrauenswürdiger Berater, der Glaubwürdigkeit bei Führungskräften aufbaut und Manager coacht, um bessere Personalentscheidungen zu treffen.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung eines breiten Spektrums von Personalprogrammen, von Leistungs- und Talentmanagement bis hin zu Engagement und Organisationsdesign.
• Sie sind sicher im Umgang mit Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und verfügen über fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts, einschließlich der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern.
• Sie nutzen Daten, um die Themen hinter den Geschehnissen in Teams zu erkennen und in klare, praktische Maßnahmen umzusetzen.
• Sie sprechen fließend Deutsch, arbeiten gut über Teams und Märkte hinweg und balancieren konsistente globale Standards mit lokalen Bedürfnissen.

Warum Sie es hier lieben werden:

• Beschleunigen Sie Ihr berufliches Wachstum mit einzigartigen Karrieremöglichkeiten.
• Genießen Sie ein attraktives Gehalt und Aktienoptionen, in dem Wissen, dass Sie mit dem Erfolg von Bolt auch erfolgreich sind.
• Kümmern Sie sich um Ihre körperliche und geistige Gesundheit mit unseren Wellness-Vorteilen.
• Feiern Sie 5 Jahre bei Bolt mit einem 1-monatigen bezahlten Sabbatical zur Erholung.
• Vernetzen Sie sich mit Kollegen bei jährlichen Unternehmensveranstaltungen und kleineren Teamtreffen.
• Balancieren Sie Flexibilität und persönliche Zusammenarbeit mit unserem hybriden Modell, einschließlich mindestens 12 monatlicher Büro-Tage.

Einige Vorteile können je nach Standort und Rolle variieren. Bei Bolt ist die tägliche Nutzung von KI eine grundlegende Erwartung für alle. Wenn es einen schnelleren, intelligenteren Weg gibt, Ihre Arbeit zu erledigen, erwarten wir, dass Sie ihn finden. Sie sind weiterhin für die Ergebnisse verantwortlich, sodass der Standard hoch bleibt, wenn Sie KI-Tools verwenden. Erfahrung ist großartig, aber was wir wirklich suchen, ist Antrieb, Intelligenz und Integrität. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ziehen Sie bitte in Betracht, sich zu bewerben!

Alle sind willkommen

Bolt ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung für eine Anstellung in Betracht gezogen werden. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen und sind gerne bereit, angemessene Anpassungen während unseres Einstellungsprozesses vorzunehmen. Wenn Sie Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.