Contract Manager Limburg

Gewenste functie-inhoud

Als Contract Manager op ons klantaccount in Roermond fungeert u als het administratieve en commerciële centrum van het contractbeheer. U bent verantwoordelijk voor het bewaken en optimaliseren van contractuele prestaties, het aansturen van een team en het waarborgen van de tevredenheid van zowel de opdrachtgever als uw werkgever. Daarbij bewaakt u zowel de naleving van regels (compliance), de winstgevendheid (marge) als de kansen voor continue verbetering.

Uw takenpakket omvat onder andere:

• Leidinggeven aan het team, inclusief het verzorgen van opleidingen, coaching, functioneringsgesprekken en werving en selectie.
• Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden van het team, zoals planning, taaktoewijzing, cross‑training en het bewaken van deadlines.
• Beoordelen, interpreteren en evalueren van contracten en serviceovereenkomsten.
• Voorbereiden, evalueren en adviseren over nieuwe contractvoorstellen en verlengingen.
• Onderhandelen over contractuele verplichtingen met leveranciers en klanten en toezien op de naleving daarvan.
• Beantwoorden van klantvragen en afhandelen van wijzigingen aan bestaande contracten.
• Monitoren van de naleving van contractuele afspraken (contractcompliance) en de levering van diensten.
• Adviseren over commerciële en operationele vraagstukken gedurende de tender‑ en contractfase.
• Identificeren van mogelijkheden voor procesoptimalisatie, risicominimalisatie en nieuwe zakelijke kansen (new business).
• Actief bijdragen aan de doelstellingen van het team en de afdeling door middel van vakinhoudelijke expertise.
• Identificeren en oplossen van complexe problemen.
• Handelen conform de geldende waarden en het bevorderen van consensus tussen de betrokken partijen.

Gewenste vaardigheden en deskundigheid

• Een afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur aangevuld met 3‑5 jaar relevante werkervaring. Een combinatie van relevante ervaring en opleiding is tevens een welkome optie.
• Aantoonbare ervaring met personeelsgerelateerde taken, waaronder werving, selectie, training, ontwikkeling, coaching, mentoring, prestatiemanagement en beloning, alsook personeelsbehoud, wordt als een pré beschouwd.
• De capaciteit om vertrouwelijke en complexe informatie effectief te communiceren, verwachtingen helder te formuleren en proactief problemen op te lossen.
• Leiderschapskwaliteiten die bijdragen aan het motiveren van het team en het positief beïnvloeden van de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit van zowel het vakgebied als de afdeling.
• Uitgebreide kennis van Microsoft Office en onderhoudspakketten.
• Sterke organisatorische vaardigheden, gecombineerd met een gezonde dosis nieuwsgierigheid en een onderzoekende instelling.

De opdrachtgever biedt

• Een marktconform salaris, variërend van € 85.000 tot € 100.000 per jaar, aangevuld met een bonusstructuur, afhankelijk van uw werkervaring.
• Een leaseauto met tankpas van de zaak, dan wel een mobiliteitsbudget, waarbij privégebruik is toegestaan.
• De benodigde middelen zoals een laptop, iPhone, tablet, werkkleding en gereedschap worden gefaciliteerd.
• Recht op 25 vakantiedagen en 12 dagen bovenwettelijk verlof (ADV).
• Een uitgebreid aanbod van opleidings‑ en cursusmogelijkheden ter bevordering van uw professionele ontwikkeling.
• Een gedegen inwerkprogramma.