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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit tollen Sozialleistungen und einem positiven Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Recruiting-Strukturen und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die BOLZ Entsorgung GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Recklinghausen und Dorsten. Wir beschäftigen rund 150 Mitarbeitende. Unsere Dienstleistung umfasst die Entsorgung von organischen Abfällen aus Großküchen, Gastronomie und Lebensmitteleinzelhandel.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung)
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Durchführung von Vorträgen und Präsentationen in Fahrschulen zur Kandidatengewinnung
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
- Begleitung und Koordination des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement (End-to-End)
- Auswahl, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines führenden HR-Systems (ATS)
- Aufbau strukturierter Recruiting-Prozesse und digitaler Workflows im HR-System
- Mitgestaltung und Optimierung von Schnittstellen zwischen HR-System, Unternehmenswebsite und Karriereseite
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Employer Branding Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Personaladministration
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-mann
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen
- Technisches Verständnis für Systemlandschaften und Schnittstellen (z. B. HR-Tools, Karriere-Websites)
- Sicheres Auftreten und Freude daran, vor Gruppen zu präsentieren
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes und kollegiales Team
- Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner Recruiting- und HR-Strukturen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben
- Zuschuss zu den Kindergartenkosten, vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge
- Attraktive Sozialleistungen und Benefits, u. a. „JobRad“ sowie ein monatlicher Sachbezug von 50 €
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit Duz-Kultur und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Büroausstattung, kostenfreie Getränke und Obst sowie ein sehr gutes Betriebsklima und regelmäßige Mitarbeiterevents
Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management in Teilzeit oder Vollzeit Arbeitgeber: Bolz Entsorgung GmbH
Kontaktperson:
Bolz Entsorgung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management in Teilzeit oder Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Arbeitgeber zu finden. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dort arbeiten, wo du hinmöchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis der Personalverantwortlichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du in den Auswahlprozess kommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management in Teilzeit oder Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst. Das zeigt, dass du dich wirklich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bolz Entsorgung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die BOLZ Entsorgung GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Duz-Kultur und das familiäre Umfeld schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Kandidaten-Management unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da du auch Präsentationen halten wirst, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Bereite eine kurze Präsentation über einen Recruiting-Prozess oder ein erfolgreiches Projekt vor, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.