Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Projekte und arbeite eng mit IT und Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Mobilitätsunternehmen mit internationaler Reichweite.
- Vorteile: Internationale Erfahrungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denken sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und beeinflusse die Zukunft der Mobilität.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Business Administration und HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als Business Analyst im HR werden Sie IT- und HR-Initiativen ausrichten, um Arbeitslasten, Budgets und Projektlieferungen zu optimieren. Sie werden mit ITSD, HR-Stakeholdern und dem PMO zusammenarbeiten, um rechtzeitige, gut gesteuerte Projekte und erfolgreiche Go-Lives sicherzustellen. Sie übersetzen Geschäftsbedürfnisse in Experimente und Tests, unterstützen UAT und präsentieren Investitionsfälle an die Führungsebene. Diese Rolle bietet internationale Einblicke und Möglichkeiten, HR-Prozessverbesserungen innerhalb eines modernen Mobilitätsunternehmens zu beeinflussen.
Verantwortungsbereiche
- Überwachung der Arbeitslast und des Backlogs bei ITSD HR-Projekten
- Regelmäßige Updates des IT-Roadmaps an ITSD und Business Stakeholder-Ausschüsse
- Leitung der ITSD Governance-Meetings für Beschaffungen
- Entwicklung von Budgets und Projektanfragen; Präsentation bei Investitionsausschusssitzungen
- Unterstützung bei der Definition von Testfällen, UAT und Go-Live-Hypercare-Aktivitäten
- Zusammenarbeit mit Rotax und Global IT PMO zur Durchführung von Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung definierter Projektphasen und Tollgate-Kriterien
- Organisation regelmäßiger Jour-Fixe mit Business-Stakeholdern zur Abstimmung von Prioritäten und Identifizierung von Risiken
- Koordination und Verfolgung von Budgets für IT-Projekte
Zentrale Anforderungen
- HTL Matura oder Hochschul-/FH-Abschluss mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung
- Expertise in Betriebswirtschaft und Prozessen im Bereich Industrial Business
- Kenntnisse in Geschäfts- und HR-Prozessen
- Verständnis und Erfahrung in HR-Prozessen
- Starke Priorisierung und Delegation mit Projektteams
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch ist von Vorteil
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denken
- Stakeholder-Management
- IT-Projektgovernance
- Budgetierung und Finanzplanung für IT-Projekte
- Definition von Testfällen und Unterstützung bei UAT
Business Analyst - HR (m/w/d) Arbeitgeber: Bombardier Recreational Products
BRP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der EMEA-Region eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Teamarbeit fördert BRP eine Kultur des Wachstums, in der innovative Ideen geschätzt werden. Die Möglichkeit, an strategischen Entscheidungen mitzuwirken und die finanzielle Sichtbarkeit zu verbessern, macht diese Position besonders bedeutungsvoll und lohnend.
Kontaktdaten:
Bombardier Recreational Products Recruiting-Team
