Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management bei HR-Themen und fördere positive Arbeitsbeziehungen.
- Unternehmen: Global agierendes Unternehmen in der Fertigungsindustrie mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem spannenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Strategien für Mitarbeiter in einem internationalen Produktionsumfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 7 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Overview
In this role you support BRP-Rotax Operations on the shopfloor, acting as a trusted HR advisor to line management.
You will drive workforce planning, performance and talent development, engagement, and employee relations while ensuring labor law compliance.
You partner across HR functions to deliver value-aligned services that support sustainable production performance.
You work closely with management and works councils to foster constructive labor relations and a positive climate.
This is a chance to shape people strategies in a dynamic, global manufacturing environment and impact business outcomes.
- Verantwortungsbereiche
- Partner with operations and production leaders on people-related topics
- Advise line management on day-to-day HR matters with pragmatic guidance
- Analyze HR trends and metrics (headcount, absence, fluctuation, overtime) with HR team
- Manage complex employee relations cases and conduct compliant investigations
- Ensure knowledge and application of labor law, collective agreements, and internal regulations
- Provide hands-on support in performance management, coaching, and development discussions
- Foster constructive labor relations with management, works councils, and employees
- Zentrale Anforderungen
- Bachelor's degree or higher in HR, business administration, or related fields
- Labor law specialization is a strong asset
- Minimum 7 years' HRBP experience in a complex environment
- Working knowledge of compensation, organizational development, employee and union relations, performance management, and employment laws
- trusted advisory mindset
- pragmatic problem solving
- stakeholder management
- labor law
- collective agreements
- employee relations
HR Business Partner Operations (m/f/d) in Gunskirchen Arbeitgeber: Bombardier Recreational Products
BRP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der EMEA-Region eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Teamarbeit fördert BRP eine Kultur des Wachstums, in der innovative Ideen geschätzt werden. Die Möglichkeit, an strategischen Entscheidungen mitzuwirken und die finanzielle Sichtbarkeit zu verbessern, macht diese Position besonders bedeutungsvoll und lohnend.
Kontaktdaten:
Bombardier Recreational Products Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Operations (m/f/d) in Gunskirchen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bombardier Recreational Products aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bombardier Recreational Products, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Operations (m/f/d) in Gunskirchen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bombardier Recreational Products klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bombardier Recreational Products vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bombardier Recreational Products die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
