Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management bei HR-Themen und fördere eine positive Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Global agierendes Unternehmen in der Fertigungsindustrie mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Strategien für Mitarbeiter und beeinflusse die Unternehmensziele aktiv.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50715 - 61985 € pro Jahr.
In dieser Rolle unterstützen Sie die BRP-Rotax Operations auf dem Shopfloor und agieren als vertrauenswürdiger HR-Berater für das Management. Sie treiben die Personalplanung, Leistung und Talententwicklung, Engagement und Mitarbeiterbeziehungen voran und stellen die Einhaltung des Arbeitsrechts sicher. Sie arbeiten bereichsübergreifend mit HR-Funktionen zusammen, um wertorientierte Dienstleistungen zu erbringen, die eine nachhaltige Produktionsleistung unterstützen. Sie arbeiten eng mit dem Management und den Betriebsräten zusammen, um konstruktive Arbeitsbeziehungen und ein positives Klima zu fördern. Dies ist eine Chance, Personalstrategien in einem dynamischen, globalen Fertigungsumfeld zu gestalten und Geschäftsergebnisse zu beeinflussen.
Verantwortungsbereiche
- Partnerschaft mit Betriebs- und Produktionsleitern zu personalbezogenen Themen
- Beratung des Managements in täglichen HR-Angelegenheiten mit pragmatischer Anleitung
- Analyse von HR-Trends und Kennzahlen (Mitarbeiterzahl, Abwesenheit, Fluktuation, Überstunden) mit dem HR-Team
- Management komplexer Mitarbeiterbeziehungen und Durchführung konformer Untersuchungen
- Sicherstellung des Wissens und der Anwendung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen und internen Vorschriften
- Praktische Unterstützung im Leistungsmanagement, Coaching und Entwicklungsgesprächen
- Förderung konstruktiver Arbeitsbeziehungen mit dem Management, den Betriebsräten und den Mitarbeitern
Zentrale Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder höher in HR, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen
- Spezialisierung im Arbeitsrecht ist ein großer Vorteil
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HRBP in einem komplexen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Vergütung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und Gewerkschaftsbeziehungen, Leistungsmanagement und Arbeitsrecht
- Vertrauenswürdige Beratungsmentalität
- Pragmatische Problemlösung
- Stakeholder-Management
- Arbeitsrecht
- Tarifverträge
- Mitarbeiterbeziehungen
HR Business Partner Operations (m/f/d) Arbeitgeber: Bombardier Recreational Products
BRP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der EMEA-Region eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Teamarbeit fördert BRP eine Kultur des Wachstums, in der innovative Ideen geschätzt werden. Die Möglichkeit, an strategischen Entscheidungen mitzuwirken und die finanzielle Sichtbarkeit zu verbessern, macht diese Position besonders bedeutungsvoll und lohnend.
Kontaktdaten:
Bombardier Recreational Products Recruiting-Team
