Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und führe Personalrekrutierungsmaßnahmen durch.
- Unternehmen: Bombardier Aviation Services Berlin GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrtbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und betriebliche Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Weiterbildung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bombardier Aviation Services Berlin GmbH sucht Sie als Referent Personal (m/w/d) im Bereich HR am Standort des Berliner Hauptstadtflughafens BER.
Hauptaufgaben, Verantwortlichkeit:
- Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten unter Beachtung individual- und kollektivrechtlicher Bedingungen informieren und beraten.
- Maßnahmen (personelle und organisatorische / strukturelle) durchführen (inkl. Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung) und bei Bedarf Arbeitsgerichtsprozesse unterstützen.
- Arbeitnehmerüberlassungsprozess für BASB gestalten, optimieren, weiterentwickeln und Umsetzung sicherstellen / operativ durchführen; Rahmenverträge und Einzelüberlassungsverträge mit Verleihfirmen gestalten; Verhandlungen und Gespräche mit der Mitarbeitervertretung führen.
- Personalrekrutierungsmaßnahmen verantwortlich durchführen, interne/externe Kontakte bei externer Personalbeschaffung wahrnehmen, Fachbereiche bei der Personalauswahl beraten; bei Bedarf Eignungstests durchführen, Bewerbermanagement (intern und extern) sicherstellen.
- Betreuung von Hochschulpraktikanten im HR-Bereich.
- Personaldatenpflege sicherstellen.
- Personalkennzahlen ermitteln und berichten; Statistiken und Reports erstellen (sowohl Routine als auch Non Routine).
- Sonderaufgaben wahrnehmen und in Projekten (mit-)arbeiten.
Voraussetzungen (Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten):
- Abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium (Jurist oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen) oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit / Vorteil Erfahrung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
- Kenntnisse von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, innerbetrieblicher Vorgänge und Zusammenhänge.
- Klare mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch.
- Gute Englischkenntnisse.
- Sehr gute EDV Kenntnisse (MS Office, SAP, SuccessFactors, MS Teams).
- Fähigkeit zur Teamarbeit.
- Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick.
- Fähigkeit zur Strukturierung von komplexen Arbeitsabläufen.
- Engagement und Einsatzbereitschaft.
- Belastbarkeit.
- Bereitschaft zu berufsbezogener Weiterbildung.
Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag.
- 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
- 30 Tage Urlaub.
- Gleitzeitmodell.
- Betriebsrente.
- Corporate Benefits.
- Betriebliche Krankenversicherung (ab dem 7. Monat).
- EGYM Wellpass.
Über Bombardier Aviation Services Berlin GmbH:
Bombardier Aviation Services Berlin GmbH (BAS Berlin) ist ein Servicecenter des Flugzeugherstellers Bombardier Aerospace. BAS Berlin konzentriert seine Leistungen hauptsächlich auf die Instandhaltung der Bombardier-Geschäftsreiseflugzeuge der Typen Learjet, Challenger und Global. Weiterführende Informationen finden Sie auch auf der Website der Bombardier Aviation Services GmbH.
Referent Personal Arbeitgeber: Bombardier
Die Bombardier Aviation Services Berlin GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld am Berliner Hauptstadtflughafen BER. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Gleitzeitmodellen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personal erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bombardier aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bombardier, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bombardier klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bombardier vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bombardier die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
