Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Akademie für Weiterbildung und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: BONAGO Incentive Marketing Group fördert Wissen und persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option und Workation bis zu 4 Wochen pro Jahr.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in München mit flachen Hierarchien und vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte Lernkultur und fördere Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Leitung (m/w/d) Unternehmensakademie für Weiterbildung & Personalentwicklung
Join to apply for the Leitung (m/w/d) Unternehmensakademie für Weiterbildung & Personalentwicklung role at BONAGO Incentive Marketing Group
Leitung (m/w/d) Unternehmensakademie für Weiterbildung & Personalentwicklung
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Unsere Vision – Gemeinsam Zukunft gestalten
Mit der Einführung unserer unternehmensweiten Akademie für Weiterbildung & Personalentwicklung setzen wir bei der ValueNet Group neue Maßstäbe in der Förderung von Wissen, Innovation und persönlichem Wachstum. Unser Ziel ist es, eine Lernumgebung zu schaffen, die:
- Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit steigert, indem wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten,
- Talente bindet und fördert, indem wir gezielt Karrierepfade entwickeln,
- Innovationskraft stärken, durch die Förderung von unternehmerischem Denken und fachübergreifender Zusammenarbeit,
- und die Wettbewerbsfähigkeit der gesamten Unternehmensgruppe durch exzellente Personalentwicklung erhöht.
Als Leiter:in der Akademie haben Sie die einmalige Chance, diese Vision von Grund auf zu gestalten und aktiv dazu beizutragen, die ValueNet Group als Vorreiter im Bereich Weiterbildung und Talententwicklung zu positionieren. Sie schaffen nicht nur Strukturen, sondern eine zukunftsorientierte Lernkultur, die alle Standorte und Fachbereiche nachhaltig verbindet.
Unsere Vision – Gemeinsam Zukunft gestalten
Mit der Einführung unserer unternehmensweiten Akademie für Weiterbildung & Personalentwicklung setzen wir bei der ValueNet Group neue Maßstäbe in der Förderung von Wissen, Innovation und persönlichem Wachstum. Unser Ziel ist es, eine Lernumgebung zu schaffen, die:
- Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit steigert, indem wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten,
- Talente bindet und fördert, indem wir gezielt Karrierepfade entwickeln,
- Innovationskraft stärken, durch die Förderung von unternehmerischem Denken und fachübergreifender Zusammenarbeit,
- und die Wettbewerbsfähigkeit der gesamten Unternehmensgruppe durch exzellente Personalentwicklung erhöht.
Als Leiter:in der Akademie haben Sie die einmalige Chance, diese Vision von Grund auf zu gestalten und aktiv dazu beizutragen, die ValueNet Group als Vorreiter im Bereich Weiterbildung und Talententwicklung zu positionieren. Sie schaffen nicht nur Strukturen, sondern eine zukunftsorientierte Lernkultur, die alle Standorte und Fachbereiche nachhaltig verbindet.
Deine Aufgaben
• Aufbau und strategische Weiterentwicklung der unternehmens- und standortübergreifenden Weiterbildungsakademie
• Entwicklung und Implementierung innovativer Lernformate (Präsenz, Online, Blended Learning)
• Identifikation und Analyse von Schulungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
• Auswahl und Koordination interner und externer Trainer sowie Bildungspartner
• Einführung und Pflege eines Learning Management Systems (LMS)
• Integration der Weiterbildungsmaßnahmen in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter
• Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung der Programme anhand definierter KPIs
• Budget- und Ressourcenplanung für die Akademie
• Förderung einer positiven Lernkultur im Unternehme
• Einsatz von KI-gestützten Lerntechnologien zur Personalisierung, Automatisierung und Effizienzsteigerung von Weiterbildungsmaßnahmen
Dein Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen
• Begeisterung für moderne Lernmethoden und digitale Weiterbildungslösungen
• Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS) und E-Learning-Tools
• Kenntnisse im Bereich KI-gestützter Lerntechnologien oder die Bereitschaft, sich in diese einzuarbeiten
• Kommunikationsstärke, Kreativität und strategisches Denkvermögen
• Führungserfahrung und Fähigkeit, Teams und Projekte erfolgreich zu steuern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Dich erwartet
- Innovatives Arbeitsumfeld in einem expandierenden Unternehmen
- Flexibles Arbeitsmodell inklusive Homeoffice-Option
- Workation (Work+Vacation) bis zu 4 Wochen pro Jahr innerhalb der EU
- Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Raum für deine Ideen mit Gestaltungsspielraum
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe
- Modernes Büro in München mit offener und freundlicher Atmosphäre
- Weitere Vorteile vom Marktführer: z.B. Zuschüsse zum Mobilfunk und Internet, Bike-Leasing, Auto-Abo, betriebliche Altersvorsorge, Essensgutscheine und weitere Steuervorteile
Kontakt
Franziska Fendt
Talent Acquisition Specialist
Tel: +49 89 437803105
Mail: bewerbung@myvalbo.de
Weitere Details zur Unternehmensgruppe
*ValueNet Group – Unsere Unternehmensgruppe umfasst:
- ValueNet HR & Digital GmbH
- ValueNet HR IT Solutions SLU, S.COM
- Steinsee Gastro & Event GmbH & Co. KG
- BONAGO Incentive Marketing Group GmbH
- encorePeople GmbH
- daydreams Deutschland GmbH & Co. KG
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Leiter Entwicklung (m/w/d) / Head of R&D
Technischer Leiter (m/w/d) Medizintechnik – Produktion & Entwicklung
Human Resources Manager in Retail (m/f/d), Head Office, Munich Maximilianstr.
#J-18808-LjbffrLeitung (m/w/d) Unternehmensakademie für Weiterbildung & Personalentwicklung Arbeitgeber: BONAGO Incentive Marketing Group
BONAGO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes und ergonomisches Arbeitsumfeld in München bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und attraktiven Benefits wie Bike-Leasing und Altersvorsorge fördert BONAGO eine positive Work-Life-Balance und ein kreatives Arbeitsklima, in dem Vielfalt und Chancengleichheit aktiv gelebt werden.
Kontaktdaten:
BONAGO Incentive Marketing Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung (m/w/d) Unternehmensakademie für Weiterbildung & Personalentwicklung erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Weiterbildung und Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei BONAGO tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Erwachsenenbildung und den Einsatz von KI-gestützten Lerntechnologien auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für innovative Lernformate hast und bereit bist, diese in die Akademie zu integrieren.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dir Gedanken über mögliche Strategien zur Weiterentwicklung der Akademie machen. Überlege dir konkrete Ideen, wie du die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit steigern kannst, und bringe diese in Gesprächen ein.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Projektsteuerung demonstrieren. Betone, wie du Teams motiviert und erfolgreich durch Veränderungen geführt hast, um deine Eignung für die Leitung der Akademie zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) Unternehmensakademie für Weiterbildung & Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision:Informiere dich über die Vision und Ziele der ValueNet Group. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zur Schaffung einer positiven Lernkultur und zur Förderung von Mitarbeitermotivation beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone deine mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen. Nenne konkrete Beispiele, wie du innovative Lernformate entwickelt oder erfolgreich Teams geleitet hast.
Zeige Begeisterung für moderne Lernmethoden:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für moderne Lernmethoden und digitale Weiterbildungslösungen begeisterst. Dies könnte deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Rolle Kommunikationsstärke erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen zeigen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BONAGO Incentive Marketing Group vorbereitet
✨Verstehe die Vision der Akademie
Informiere dich gründlich über die Vision und Ziele der Unternehmensakademie. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Mitarbeitermotivation und -entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite innovative Lernformate vor
Denke über kreative und moderne Lernformate nach, die du in die Akademie einbringen könntest. Sei bereit, konkrete Beispiele für Präsenz-, Online- und Blended Learning-Formate zu diskutieren und wie diese die Lernkultur fördern können.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Teamführung und Projektsteuerung zu erläutern. Gib Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich durch Veränderungen geführt hast, insbesondere im Bereich der Weiterbildung.
✨Sprich über den Einsatz von Technologien
Sei bereit, über deine Kenntnisse im Bereich Learning Management Systeme (LMS) und KI-gestützte Lerntechnologien zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien nutzen würdest, um die Effizienz und Personalisierung von Weiterbildungsmaßnahmen zu steigern.
