Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsangebote und betriebliche Gesundheitsvorsorge.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie sowie Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
- DAS MACHST DU
- Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften als Sparringspartner in allen individual- und kollektivrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen und Disziplinarmaßnahmen
- konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verantwortung für und ggf. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams am Standort sowie Zusammenarbeit in dezentralen Matrixstrukturen
- kennzahlenbasierte Steuerung der Personalarbeit und Personalplanung am Standort sowie Mitarbeit im Rekrutierungsprozesses von Führungskräften
- Begleitung von Veränderungs- und Kulturprozessen inkl. Implementierung neuer HR-Instrumente, Technologien und HR-Projekte
- Projektarbeit im Unternehmen unter Berücksichtigung von Rechtskonformität, Datenschutz, Mitarbeiterzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit
- DAS LIEFERST DU
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung in leitender HR-Funktion
- langjährige Berufserfahrung im Personalbereich inkl. mehrjähriger Führungserfahrung
- umfassende und praxiserprobte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Verständnis für effiziente HR-Prozesse, analytisches und unternehmerisches Denken sowie klare Serviceorientierung
- gute Deutschkenntnisse (C2) sowie Moderations- und Kommunikationsstärke
- Führerschein der Klasse B für geringfügige Reisetätigkeiten
- DAS LIEFERN WIR
- 30 Tage Urlaub: Genieße 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken.
- Weiterbildungsangebote: Nutze unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote, um deine beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
- Betriebliches
Gesundheitsmanagement: Nutze umfassende Gesundheitsvorsorge-Angebote wie Hautscreenings, Schutzimpfungen oder professionalle psychologische Beratungen, um deine Gesundheit aktiv zu fördern und zu erhalten.
- Dienstwagen als Gehaltsbestandteil: Profitiere von einem Dienstwagen als Teil deines Gehaltspakets.
- Betriebliche
Zusatzversicherungen: Sichere deine Zukunft und deine Gesundheit mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, unserer Gruppenunfallversicherung oder anderen betrieblichen Zusatzversicherungen.
- Corporate Benefits: Profitiere von diversen Rabatten bei unseren Partnern über Corporate Benefits.
- UNSER ANGEBOT
- Vertragsart: Unbefristet
- Zu besetzen ab: sofort
- Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der wachsenden Lebensmittelproduktion. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und Flexibilität schätzt, und bieten umfangreiche Weiterbildungsangebote, um deine beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Mit zusätzlichen Vorteilen wie einem Zuschuss für das Deutschlandticket und einer betrieblichen Zusatzversicherung unterstützen wir deine Mobilität und Gesundheit.
Kontaktdaten:
Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
