Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung im Personalwesen.
- Unternehmen: Zukunftssicheres Unternehmen in der Lebensmittelproduktion mit Wachstumschancen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit 38 Stunden pro Woche und stabilen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
DAS MACHST DU
- Betreuung von Mitarbeitenden inkl. Ein- und Austrittsprozess, Vertragswesen, Durchführung und Mitarbeit der Welcome Days und Arbeitzeugniserstellung
- Pflege von Personalstammdaten, Zuarbeit zur Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Koordination von arbeitsmedizinischen Untersuchungen und des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Vorbereitungen und Zuarbeit zum Thema Arbeitnehmerüberlassung
- Erstellung und stetige Anpassung der Personalformulare nach den Qualitätsmanagement Richtlinien
- Unterstützung des Personalreferenten bei Erstellung eines einheitlichen Personalmanagementsystems, Organisation der betrieblichen Erstausbildung sowie der Überwachung der Durchführung der jährlichen Mitarbeitergespräche
DAS LIEFERST DU
- Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Industriekauffrau/-mann oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Kenntnisse und Erfahrungen im Personalwesen und in der Personalzeiterfassung
- Grundkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit Google Workspace und SAP-Systemen
- Serviceorientierung, Einfühlungsvermögen sowie Organisationsfähigkeit
DAS LIEFERN WIR
- Attraktive Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages: Wir bieten dir eine faire und attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub: Freue dich auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine Arbeitszeit flexibel.
- Zukunftssicherer und stabiler Arbeitsplatz: Arbeite in einem zukunftssicheren und stabilen Unternehmen der Lebensmittelproduktion, das stetig wächst und dir langfristige Perspektiven bietet.
- Weiterbildungsangebote: Nutze unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote, um deine beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
- Nachhaltige Mobilität: Erhalte einen Zuschuss für das Deutschlandticket und nutze den öffentlichen Nahverkehr kostengünstig oder profitiere von unserem Job-Rad-Angebot.
- Betriebliche Zusatzversicherung: Profitiere von einer zusätzlichen betrieblichen Versicherung, die dich im Alter und deine Gesundheit und Sicherheit unterstützt.
UNSER ANGEBOT
- Vertragsart: Unbefristet
- Zu besetzen ab: sofort
- Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche
AUF WAS WARTEST DU NOCH?
Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter HR (w/m/d) Arbeitgeber: Bonback
Als Personalsachbearbeiter in unserem zukunftssicheren Unternehmen der Lebensmittelproduktion erwartet dich ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie eine faire Vergütung gemäß Tarifvertrag. Zudem unterstützen wir nachhaltige Mobilität und bieten betriebliche Zusatzversicherungen, um deine Gesundheit und Sicherheit zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter HR (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bonback aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bonback, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter HR (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bonback klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bonback vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bonback die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
