Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Abteilung und entwickle innovative Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Kraftstoffproduktion.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Teamspirit und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Präge unsere Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten für eine nachhaltige Zukunft.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und 3+ Jahre Erfahrung im People & Culture Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53208 - 65032 € pro Jahr.
Unsere Vision
BonFry ist ein Service-Dienstleister für Gastronomie, Hotellerie und Lebensmittelproduktion. Wir setzen auf die nachhaltige Nutzung von Altspeisefett als Ressource für die Kraftstoffproduktion. Unsere Vision besteht darin, einen geschlossenen Kreislauf zu schaffen, der Abfälle aus der Gastronomie in einen wertvollen Rohstoff für die Kraftstoffindustrie von morgen bereitstellt. Unser Service und unsere Technologie ermöglichen es bereits heute, hunderten von Restaurants, Großhändlern und Produzenten einen Beitrag zu einer nachhaltigen Umwelt zu leisten, indem wir aus den Reststoffen mit unseren Partnern nachhaltige Kraftstoffe herstellen.
Deine Aufgaben
- HR-Aufbau & Prozessgestaltung: Du gestaltest die Personalabteilung aktiv mit, etablierst neue, smarte HR-Prozesse und entwickelst den gesamten Employee Life Cycle strategisch weiter. Dabei übernimmst Du die fachliche Führung eines aktuell noch kleinen HR-Teams, das Du Schritt für Schritt weiter aufbaust.
- Schwerpunkt Recruiting: Du bist der Motor unserer Talentakquise für alle Fachbereiche. Dein Team verantwortet moderne, skalierbare Recruiting-Prozesse und -Technologien, um unser operatives sowie vertriebliches Wachstum nachhaltig abzusichern. Während Du gezielt Stellen-Projekte an Deine Teamkollegen übergibst, besetzt Du Schlüssel- und Führungspositionen selbst – hier ist Deine Erfahrung gefragt, um genau die Leute zu gewinnen, die unser Wachstum tragen.
- People & Culture: Du prägst unsere Unternehmenskultur, stärkst den Teamspirit und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen gerne Verantwortung übernehmen und über sich hinauswachsen. Gemeinsam mit Gründern und Fachbereichen treibst Du zudem spannende Projekte rund um Employer Branding, Teamentwicklung und Diversity & Inclusion voran.
- Entgeltabrechnung & HR-Administration: Du übernimmst die vorbereitende Entgeltabrechnung, leitest diese an unser Steuerbüro weiter und stehst dem gesamten Team als verlässliche Ansprechperson für alle Fragen rund um die Gehaltsabrechnung zur Verfügung.
- Onboarding & Employee Experience: Du baust auf den bestehenden Onboarding-Prozess auf und gestaltest maßgeblich skalierbar mit. So entwickelst Du den gesamten Employee Life Cycle weiter und sorgst dafür, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an perfekt integriert werden.
Dein Profil
- Erfahrung: Du hast ein Studium in Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst idealerweise 3+ Jahre Berufserfahrung im HR-/People-&-Culture-Umfeld mit.
- Recruiting: Du begeisterst Dich für strategisches & operatives Recruiting, Talent Acquisition und dafür, die richtigen Menschen für unser Team zu gewinnen.
- Know-how: Du kennst Dich mit Arbeitsrecht aus, hast erste Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung und arbeitest sicher mit HR-Tools wie Personio, Recruitee oder SAP.
- Mindset: Du bist empathisch, hast ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken, bringst Macher-Mentalität mit und übernimmst gerne Verantwortung – auch in der fachlichen Führung.
- Digital & Communication: Du bist digital affin, sicher im Umgang mit MS Office & digitalen Tools, sprichst Deutsch auf C1-Niveau und idealerweise auch Englisch.
Deine Benefits
- Flexibles Arbeiten & beste Lage: Du profitierst von einer Home-Office-Option nach Absprache oder Du genießt die Energie unseres zentral gelegenen Büros direkt am Hackeschen Markt. Für eine entspannte Anreise bezuschussen wir Dein Deutschlandticket.
- Wachstum & Entwicklung: Bei uns bleibst Du nicht stehen. Mit regelmäßigen Entwicklungsgesprächen, Weiterbildungen und individuellen Kursangeboten fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung.
- Teamspirit & Events: Wir feiern Erfolge gemeinsam – bei regelmäßigen Teamevents und zwei großen Firmenfeiern pro Jahr.
- Deals & Rabatte: Freu Dich auf attraktive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken und Services – von Fashion & Möbeln bis Elektronik & Sport.
- Move & Stay Fit: Mit unserem GYM-Pass hast Du Zugang zu zahlreichen Fitness-, Sport- und Wellnessangeboten und kannst Bewegung flexibel in Deinen Alltag integrieren.
People & Culture Manager (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit Arbeitgeber: BonFry
BonFry bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen. Als Teil eines jungen und dynamischen Teams hast du die Möglichkeit, aktiv zur Kreislaufwirtschaft beizutragen und dabei deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entfaltung schätzt, und bieten dir die Chance, in einem zukunftsorientierten Greentech-Unternehmen zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit erhalten könntest
✨Tip für den Job im Gastgewerbe
Starte mit einem Blick auf lokale Restaurants und Cafés – oft suchen sie händeringend nach Teilzeitkräften! Mach einen kurzen Besuch, sprich mit dem Management und frag nach, ob sie zurzeit Mitarbeiter einstellen. Persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Nutze die Saison für deine Vorteile!
Die Gastronomie hat Hochsaisonzeiten, wie den Sommer oder die Weihnachtszeit, in denen viele Teilzeitjobs verfügbar sind. Halte Ausschau nach Stellenanzeigen während dieser Zeit, da viele Betriebe kurzfristig Personal benötigen und du deine Chance nutzen kannst!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Such nach Facebook-Gruppen oder Online-Foren, die sich mit Gastronomie beschäftigen. Oft gibt es dort Jobangebote, die nicht auf großen Plattformen ausgeschrieben sind. Zudem kannst du dich mit Gleichgesinnten vernetzen und Tipps von Branchenprofis bekommen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du Teil unseres Teams bei BonFry werden möchtest, schau dir die Teilzeitstellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt! Wir suchen immer nach leidenschaftlichen Leuten und freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für die Gastronomie!:In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du in die Gastronomie willst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in Restaurants, Cafés oder Bars und wie das deine Motivation für die Stelle als People & Culture Manager (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit bei BonFry steigert.
Soft Skills sind das A und O!:Denke daran, deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen hervorzuheben. Teamarbeit, Kommunikationsstärke und Kundenservice sind in der Gastronomie extrem wichtig. Nenne Beispiele, in denen du deine Soft Skills erfolgreich eingesetzt hast, um uns zu zeigen, dass du nicht nur als Teil des Teams, sondern auch bei der Interaktion mit Gästen glänzen kannst.
Ein ansprechendes CV-Layout!:Gestalte dein CV klar und übersichtlich. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für die Teilzeitstelle als People & Culture Manager (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit bei BonFry qualifizieren. Nutze klare Abschnittsüberschriften und sorge dafür, dass es einfach ist, deine wichtigsten Qualifikationen auf einen Blick zu erkennen.
Kurzes, kraftvolles Bewerbungsschreiben!:In deinem Bewerbungsschreiben solltet ihr prägnant beschreiben, warum du genau die richtige Person für die Teilzeitstelle bist. Bring deine Begeisterung für die Gastronomie rüber und betone, warum BonFry für dich der perfekte Arbeitsplatz ist. Lass uns wissen, was du von der Zusammenarbeit erwartet und was du ins Team einbringen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BonFry vorbereitet
✨Kochkünste unter Beweis stellen
In der Gastronomie zeigt man am besten, was man kann, wenn man praktische Fähigkeiten demonstriert. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Kochtechniken oder zur Zubereitung spezieller Gerichte zu beantworten. Denk auch an kleine Beispielgerichte, die du eventuell vor Ort zubereiten kannst!
✨Kundenservice im Vordergrund
Da du in der Gastronomie arbeitest, wird oft Wert auf deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten gelegt. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du einen großartigen Kundenservice geleistet hast – das kann helfen, deine Motivation und dein Engagement für die Branche zu unterstreichen!
✨Flexibilität und Teamgeist betonen
Teilzeitjobs in der Gastronomie erfordern oft Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit wechselnden Schichten umgehst und wie du im Team arbeitest, um einen reibungslosen Service zu gewährleisten.
✨Bringe deine Leidenschaft mit!
Im Interview solltest du deine Begeisterung für die Gastronomie zeigen. Erzähl von deiner Liebe zur Küche, besonderen kulinarischen Erfahrungen oder was dich motiviert, in diesem Bereich zu arbeiten. Deine Leidenschaft kann ein entscheidender Faktor bei der Auswahl sein!
