Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Akzenta, ein Teil der REWE Group, bekannt für hervorragenden Service und freundliche Mitarbeitende.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatt.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, Home Office nach Absprache und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Spaß an Kommunikation, abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du möchtest aktiv mitgestalten, wie wir die passenden Menschen für unsere Märkte und Teams gewinnen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Für unsere Verwaltung in Wuppertal‑Barmen suchen wir eine:n Recruiter/in (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (20 bis 40 Wochenstunden). Akzenta betreibt als Tochterunternehmen der REWE Group vier Supermärkte in Wuppertal sowie weitere Märkte in Witten, Heiligenhaus und Dortmund mit insgesamt mehr als 1000 Mitarbeitenden. Wir sind bekannt für unser außergewöhnliches Servicekonzept, für ein überdurchschnittlich breites und tiefes Sortiment und für die freundlichsten Mitarbeitenden im Tal. Bei uns steht der Mensch im Vordergrund. Dabei ist uns eine offene, wertschätzende und stärkenorientierte Unternehmenskultur sehr wichtig. In unserer Verwaltung in Wuppertal sind derzeit ca. 45 Mitarbeitende beschäftigt.
Verantwortlichkeiten
- Du verantwortest den gesamten Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du entwickelst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und erstellst Ausschreibungen.
- Du nutzt verschiedene Kanäle (Karriereseite, Social Media, Kampagnen) zur Bewerbergewinnung.
- Du sichtest Bewerbungen, kontaktierst unsere Bewerber:innen und führst Vorstellungsgespräche.
- Du organisierst Kennenlerntage und stehst für Rückfragen unserer Bewerber:innen zur Verfügung.
- Du bringst neue Ideen ein und entwickelst unsere Recruiting Strategie kontinuierlich weiter.
- Bei Bedarf unterstützt du im operativen Tagesgeschäft unserer Personalabteilung.
Qualifikationen
- Du bist zuverlässig, herzlich und hast allgemein Spaß an der Kommunikation mit Menschen.
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit.
- Idealerweise hast du bereits Berufserfahrung im Recruiting oder im Bereich HR.
- Wichtiger ist uns aber, dass du für Recruiting brennst und zu uns passt.
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens verhandlungssicher; idealerweise hast du gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Bewerbermanagement‑Systemen.
Benefits
- Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander.
- Flache Hierarchien und selbstständiges Arbeiten.
- Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatt.
- Kostenlose Urban Sports Mitgliedschaft (Paket M).
- Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Entwicklungsmöglichkeiten im HR‑Bereich und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gleitzeit, Home Office nach Absprache möglich.
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittsdatum. Bei Fragen zur angebotenen Stelle sind wir unter der Rufnummer 0202 / 551 26 611 gerne erreichbar.
Recruiter/in (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (20 bis 40 Wochenstunden) Arbeitgeber: Boni Center
Akzenta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitenden in Wuppertal vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich bietet. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf Teamarbeit schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder seine Ideen einbringen kann. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Benefits wie einer kostenlosen Urban Sports Mitgliedschaft, leistungsorientierter Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/in (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (20 bis 40 Wochenstunden) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Boni Center als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (20 bis 40 Wochenstunden) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Boni Center relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Boni Center-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boni Center vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Boni Center, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
