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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des People Operations Teams und unterstütze bei der Employee Journey.
- Arbeitgeber: Bonial, ein dynamisches Unternehmen im digitalen Wandel.
- Mitarbeitervorteile: Kostenloses Mittagessen, Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten und 28 Urlaubstage.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit echten Wachstumschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Unser People Operations Team ist das operative Rückgrat von People & Culture bei bonial. Hier stellen wir sicher, dass alle administrativen Prozesse entlang der Employee Journey zuverlässig laufen und entwickeln diese gleichzeitig weiter. Für unser Team suchen wir eine:n People Operations Manager:in (m/w/d), der oder die Lust hat, sich in eine breite Operations-Rolle weiterzuentwickeln. Du arbeitest eng mit zwei erfahrenen People Operations Manager:innen zusammen und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung für eigene Themenbereiche. Die Stelle ist befristet für ein Jahr ab Einstellung ausgeschrieben.
Deine Aufgaben
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen People-Themen und arbeitest eng mit unseren People Business Partner:innen zusammen.
- Du unterstützt bei der Abwicklung aller People Operations Prozesse entlang der Employee Journey (z. B. Verträge, Abwesenheiten, Bescheinigungen, Visa-Prozesse).
- Du wirkst an der vorbereitenden Lohnbuchhaltung mit und arbeitest mit unserer externen Payroll zusammen.
- Du bearbeitest Anfragen über unseren People Service Desk strukturiert und zuverlässig.
- Du pflegst unsere HR-Daten in Personio und unterstützt bei Auswertungen.
- Du übernimmst gemeinsam mit dem Team Vor-Ort-Themen wie Onboardings oder administrative Termine.
- Du bringst Dich aktiv in die Verbesserung bestehender Prozesse ein und arbeitest an ersten eigenen Projekten.
Dein Profil
- Erste relevante Erfahrung im Bereich HR / People Operations oder als HR-Generalist:in.
- Klare und zuverlässige Kommunikation mit verschiedenen Stakeholder:innen.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein.
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein gutes Organisationsvermögen.
- Interesse daran, Prozesse zu verstehen und weiterzuentwickeln.
- Freude an Teamarbeit und gleichzeitig die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind ein Plus.
Was wir Dir bieten können
- High-Growth Story: bonial ist ein wachstumsstarkes und dynamisches Unternehmen mit dauerhaftem Potenzial für die Zukunft.
- Innovation & Tech: Wir sind ein High-Tech-Unternehmen mit Fokus auf innovative Technologien.
- Spannendes Umfeld für Deine berufliche Entwicklung: Wir unterstützen Dich stark in Deiner beruflichen Entwicklung.
- Diversität: Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz für Chancengleichheit zu sein.
- Wohlbefinden: Für uns ist mentale Gesundheit genauso wichtig wie Fitness.
- Nachhaltigkeit: Dir liegt das Thema Nachhaltigkeit am Herzen? Uns auch!
- Flexibilität: Aktuell haben wir eine Regelung, die wöchentlich bis zu 20% mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands ermöglicht.
- Modernes Büro: Wir haben ein eigenes und voll ausgestattetes Fitnessstudio.
- Kostenloses Mittagessen: Wenn Du im Büro bist, bieten wir Dir verschiedene Optionen für ein Mittagessen an.
- Soziale Kultur: Ein gutes Miteinander ist uns wichtig.
- Partner für den Handel: Wir ermöglichen es Händler:innen, ihre Kund:innen auf die effizienteste und wirkungsvollste Weise zu erreichen.
(Junior) People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Bonial Germany
Kontaktperson:
Bonial Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) People Operations Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem virtuellen Treffen – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Nachricht. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen Möglichkeiten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Seite bewirbst. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du motiviert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) People Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als People Operations Manager:in brennst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben im People Operations Team passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bonial Germany vorbereitest
✨Verstehe die Employee Journey
Mach dich mit den verschiedenen Phasen der Employee Journey vertraut. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Zeige Interesse an Prozessverbesserungen
Bereite dich darauf vor, Ideen zur Verbesserung bestehender Prozesse zu diskutieren. Informiere dich über aktuelle Trends im People Operations Bereich und überlege, wie du innovative Ansätze in das Team einbringen könntest.