Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Administration und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Unternehmen: Bonify, Deutschlands führende Plattform für Kreditbewertung und Finanzmanagement.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Startups mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der FinTech-Branche und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im HR und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Schließen Sie sich bonify, Deutschlands führender Plattform für Kreditbewertung und Finanzmanagement, an. Wir haben die Mission, die FinTech-Branche zu revolutionieren und den Kredit-Score sowie Finanzdaten für unsere Nutzer verfügbar und transparent zu machen.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der HR-Administration und Pflege der Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen
- Hilfe bei Onboarding, Offboarding und Vertragsdokumentation
- Vorbereitung von HR-Berichten und Unterstützung bei compliance-relevanten Prozessen
- Ansprechpartner für allgemeine Mitarbeiteranfragen
- Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten (Stellenanzeigen, aktive Suche, Vorauswahl, Koordination, Referenzprüfungen)
- Beitrag zu Arbeitgebermarkeninitiativen und internen HR-Projekten
Voraussetzungen
- 1–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft (HR-Fokus), Wirtschaftspsychologie, Organisationsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch
- Starke Detailgenauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR-Tools wie Personio, LinkedIn Recruiter, Atlassian, Google Workspace, Slack und KI-Tools ist von Vorteil
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen
- Die Chance, in einem dynamischen und flexiblen Startup-Umfeld zu gedeihen
- Zugang zu umfangreichen Coaching- und Schulungsprogrammen durch unser persönliches Entwicklungsbudget
- 30 Urlaubstage
- Subventionen für BVG und UrbanSportsClub
- 1:1 Sprachkurse in Deutsch und Englisch
Das Unternehmen verpflichtet sich zu dem Grundsatz, dass kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Rasse, Religion oder Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ehe oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft benachteiligt wird.
Bitte beachten Sie, dass zur Einhaltung der AML-Vorgaben aufgrund der Besonderheiten der Fintech-Branche zusätzliche Hintergrundprüfungen erforderlich sind (nur in der Angebotsphase anwendbar).
Wenn Sie bereit sind, einen bedeutenden Einfluss in der Welt der FinTech zu nehmen und eine aufregende Karriere zu beginnen, bewerben Sie sich jetzt, um bonify beizutreten!
Junior HR Generalist Arbeitgeber: bonify Germany
Bonify ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen, flexiblen Startup-Umfeld zu gedeihen. Mit umfangreichen Coaching- und Schulungsprogrammen, 30 Urlaubstagen sowie Unterstützung für mentale Gesundheit und Mobilität, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und persönliche Entwicklung. In Berlin gelegen, profitieren Mitarbeiter von einer lebendigen Stadt mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten und einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Generalist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bonify Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bonify Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bonify Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bonify Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bonify Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
