Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und gestalte deinen eigenen Store mit Herz.
- Unternehmen: Bonita – seit über 55 Jahren für stilvolle Damenmode bekannt.
- Vorteile: 36 Urlaubstage, 50% Personalrabatt und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Plane Events und bring deine Ideen ins Spiel!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams und begeistere unsere Kund*innen mit Mode.
- Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse, Flexibilität und Leidenschaft für Mode.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du liebst Mode und den Kontakt zu Menschen? Seit über 55 Jahren steht Bonita für stilvolle Damenmode, die moderne Weiblichkeit unterstreicht – in über 450 Filialen und unserem Onlineshop. Jetzt fehlst nur noch Du als Store Managerin!
Aufgaben
- Umfassende Einarbeitung: Persönliche Begrüßung durch Deinen Area Manager, Welcome Call, "Bonita-Buddy", regelmäßiges Feedback
- Kleines Team: Gestalte "Deinen" Store mit Herz und Eigeninitiative und übernimm Verantwortung für "Dein" Team.
- Kreativität: Bei uns sind Deine Ideen für Aktionen, visuelles Marketing und Kundenerlebnisse jederzeit willkommen!
- Unsere Kund*innen: Einfach großartig! Viele kennen wir beim Namen, die Stimmung im Store ist familiär.
- Unsere Kollektionen: Freue Dich auf Mode, die begeistert. Du machst die Kund*innen happy – wir liefern Dir den Stoff!
- Events & Aktionen: Plane Modenschauen, Kooperationen und andere Events vor Ort!
Profil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau B2)
- Zeitliche Flexibilität innerhalb unserer Öffnungszeiten (montags bis samstags)
- Spaß daran, unsere Kund*innen zu begeistern
- Gerne erste Erfahrung im Verkauf oder Modeberatung; Optimalerweise Ausbildung zur Verkäuferin oder Kauffrau im Einzelhandel (m/w/d)
- Erfahrung mit gängigen Retail-Kennzahlen
- Leidenschaft für Mode & Gespür für Trends
- Kundenorientierte, kommunikative Persönlichkeit
- Freundlichkeit und Teamgeist
Wir bieten
- 36 Urlaubstage
- Ein zusätzlicher freier Tag an Deinem Geburtstag
- 50% Personalrabatt auf den regulären Verkaufspreis sowie Corporate Benefits
- Eine Teamprämie bei Zielerreichung
- Gesundheits- und Fitnessangebote über den Urban Sports Club
- Die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad
- Eine Prämie für die Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen
Team- bzw. Standortleiter (m/w/d) Arbeitgeber: BONITA GmbH Zentrale
Bonita ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine umfassende Einarbeitung und persönliche Betreuung durch den Area Manager bietet, sondern auch ein kreatives Arbeitsumfeld, in dem Deine Ideen geschätzt werden. Mit 36 Urlaubstagen, einem zusätzlichen freien Tag an Deinem Geburtstag und attraktiven Mitarbeiterrabatten fördert Bonita eine familiäre Atmosphäre und bietet zahlreiche Gesundheits- und Fitnessangebote, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Hier hast Du die Möglichkeit, in einem kleinen Team Verantwortung zu übernehmen und Deine Leidenschaft für Mode in einem inspirierenden Umfeld auszuleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team- bzw. Standortleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Team- oder Standortleiterin interessierst, zögere nicht, direkt in den Filialen vorbeizuschauen. Sprich mit dem Team und zeige dein Interesse – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Bonita arbeitet oder dort gearbeitet hat. Frag nach Insider-Tipps und Empfehlungen, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Modetrends und über Bonitas Kollektionen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für Mode hast, sondern auch kreativ bist und Ideen für den Store mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, dich zu finden und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Anforderungen im Blick hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team- bzw. Standortleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deine Leidenschaft für Mode und den Kontakt zu Menschen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum genau du die perfekte Store Managerin für Bonita bist und was du mit deinem Team erreichen möchtest.
Zeig deine Kreativität!:Wenn du Ideen für Aktionen oder visuelles Marketing hast, teile sie mit uns! Wir lieben kreative Köpfe, die frischen Wind in unseren Store bringen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg ist, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich anschauen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BONITA GmbH Zentrale vorbereitet
✨Kenne die Marke Bonita
Informiere dich gründlich über Bonita und ihre Kollektionen. Zeige im Interview, dass du die Werte der Marke verstehst und wie du diese in deinem Store umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Leidenschaft für Mode!
✨Bereite kreative Ideen vor
Überlege dir im Voraus einige kreative Aktionen oder Events, die du in deinem zukünftigen Store umsetzen könntest. Ob Modenschau oder besondere Kundenaktionen – bring deine Ideen mit ins Gespräch und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du ein kleines Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das wird deine kommunikativen Fähigkeiten unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frage nach den Herausforderungen, die der Store hat, oder nach den Erwartungen an die Position. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle als Teamleiterin.
