Teamleitung Tarifbeschäftigte (d/m/w) in Sankt Augustin

Neues entdecken, Projekte vorantreiben, Verantwortung übernehmen: An der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) zählen wir auf Mitarbeitende, die genau dies tun.

Gemeinsam mit unseren rund 1.000 Kolleginnen und Kollegen finden wir neue Lösungen, um daran mitzuarbeiten, passende Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen unserer Zeit zu finden.

Wir tun dies, damit die H-BRS mit ihren rund 9.000 Studierenden aus mehr als 100 Nationen in rund 40 Studiengängen noch besser wird.

Nehmen Sie die Herausforderung an?

Wir suchen ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Personal am Campus Sankt Augustin eine

• Teamleitung Tarifbeschäftigte (d/m/w)
• Ihre Aufgaben
• Führung: Sie leiten das Team Tarifbeschäftigte und steuern die Bereiche Recruiting, Zeitwirtschaft, Ausbildung und Personaladministration fachlich und personell.
• Beratung: Sie beraten die Hochschulleitung, Führungskräfte und Beschäftigten kompetent in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen.
• Rechtsumsetzung: Sie entwickeln und implementieren praxisorientierte Konzepte und Lösungen zur Umsetzung aktueller gesetzlicher und tariflicher Anforderungen, insbesondere im Hochschul- und Arbeitsrecht.
• Interessenvertretung : Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter und Schwerbehindertenvertretung vertrauensvoll und partnerschaftlich und verantworten personalrechtliche Grundsatzthemen.
• Strategie & Digitalisierung: Sie treiben die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv voran, gestalten moderne und effiziente Personalprozesse, fördern den Bürokratierückbau und stärken eine serviceorientierte Personalarbeit durch den gezielten Einsatz digitaler Lösungen.
• Unsere Erwartungen
• Akademische Qualifikation : Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterniveau) der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Führungskompetenz: Sie überzeugen durch ausgeprägte Führungskompetenz, Gestaltungswillen sowie ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Gremien.
• Rechtskompetenz : Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalrecht und bringen idealerweise Erfahrung im Hochschulbereich oder im öffentlichen Dienst mit.
• Analytische Stärke: Sie denken strategisch und analytisch, handeln strukturiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus.
• Kommunikationsstärke: Sie kommunizieren wertschätzend und adressatengerecht, beraten souverän in komplexen personalrechtlichen Fragestellungen, verhandeln geschickt und fördern eine vertrauensvolle, motivierende und teamorientierte Zusammenarbeit sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Digitale

Gestaltungskraft: Sie gestalten die digitale Transformation im Personalbereich aktiv mit, treiben insbesondere die Einführung und Weiterentwicklung der E-Personalakte voran, nutzen die Potenziale von KI-Anwendungen und professionellem Projektmanagement und fördern transparente, effiziente sowie serviceorientierte Prozesse.

• Unser Angebot
• Wir als Arbeitgeberin
• bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit: In einem modernen Umfeld, vergütet je nach Qualifikation nach Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen, sie ist zudem teilzeitgeeignet.

• ermöglichen Verlässlichkeit: Die Bezahlung nach Tarifvertrag und eine betriebliche Altersvorsorge geben Ihnen heute und in Zukunft finanzielle Sicherheit.

Sie haben 30 Tage Urlaub pro Jahr und der 24.

Dezember, der 31.

Dezember und der Rosenmontag sind zusätzlich arbeitsfrei.

• gestalten
• Ihre

Karriere: Wir legen großen Wert auf Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.

Dazu bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sie arbeiten dabei in einer innovativen und dynamischen Wissenschaftseinrichtung, an der Menschen mit verschiedensten beruflichen und kulturellen Hintergründen tätig sind.

Zusätzlich haben Sie auch als Beschäftigte die Möglichkeit, an einem über Erasmus geförderten Auslandsaufenthalt teilzunehmen.

• setzen uns für Work-Life-Balance und Gesundheit ein: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und familiengerechte Arbeitsbedingungen.

Unser umfassendes Gesundheitsprogramm fördert Fitness und Entspannung – sogar während Ihrer Arbeitszeit.

• leben Werte und Miteinander : Wir arbeiten gemeinsam an Lösungen.

Nachhaltigkeit ist für uns mehr als ein Wort.

Als Forschungs- und Bildungseinrichtung widmen wir uns den aktuellen globalen Themen, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und fördern dabei Innovationen.

Die H-BRS macht sich stark für Chancengleichheit und Diversität.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Die H-BRS ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule – und stolz darauf.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen sind Teil unserer Hochschule – Inklusion ist uns ein wichtiges Anliegen.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Elke Kitzelmann per E-Mail an elke. kitzelmann@h-brs. de.

Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung sind in das Verfahren eingebunden und beantworten im Vorfeld gerne Ihre Fragen.

Informationen und Ansprechpartnerinnen finden Sie unter Gleichstellung , familiengerechte Hochschule und Schwerbehinderung .

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich Anfang November statt.

Wir beabsichtigen im Rahmen der Personalauswahl eignungsdiagnostische Instrumente einzusetzen.

Allgemeine Informationen zur Karriere an der H-BRS finden Sie unter: www. h-brs. de/karriere

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