Teamleitung (m/w/d) Autismus Spektrum Störung

WILLKOMMEN IM WIR UNTERNEHMENSKULTUR: Eine von unserem Leitbild und unseren Kernwerten geprägte Unternehmenskultur. Ein Team von gut ausgebildeten und motivierten Kolleg*innen.

FESTE ARBEITSZEITEN: Von Montag bis Freitag, ohne Schicht, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVöD-SuE S 8a zzgl. 100 Euro monatliche Brutto-Funktionszulage und Jahressonderzahlung sowie die SuE- und Praxisanleiter-Zulage. Alle Zuschläge gemäß TVöD.

ZUSATZLEISTUNGEN: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und die Möglichkeit einer weiteren bezuschussten Altersvorsorge. Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeit durch unseren eigenen Küchenbetrieb.

ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte.

ZUR LAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 3 betriebliche Nicht-Arbeitstage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester.

GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios sowie Fitness-Apps und Zugriff auf Mitarbeitenden-Angebote über corporate benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.

IHRE AUFGABE: Sie leiten 2-3 Gruppen mit 7-8 Betreuungskräften und ca. 30 Menschen mit komplexer Behinderung. Sie sind teamübergreifend tätig, stehen anderen Kolleg*innen als Ansprechpartner*in für das Fachthema Autismus-Spektrum-Störung (ASS) zur Verfügung und sind direkt der Bereichsleitung unterstellt. Sie sind für die Führung der Betreuungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich und die Koordination der täglichen teamorganisatorischen Aufgaben zuständig. Sie betreuen, fördern und pflegen schwerstbehinderte Mitarbeiter*innen mit komplexer Behinderung, die aufgrund der Schwere der Behinderung eine besonders enge und spezialisierte Form der Begleitung mit einem hohen Pflegeanteil benötigen. Sie stellen eine ordnungsgemäße Förderplanung und Dokumentation inkl. Bildungsplänen sowie Entwicklungsberichten sicher. Sie beteiligen sich an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Fachthemas. Sie übernehmen den Austausch mit Fachkollegen, dem sozialen Dienst, den Wohnheimen und den Angehörigen.

DAS BRINGEN SIE MIT: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Heilpädagog*in, Erzieher*in am Arbeitsplatz, Arbeitspädagog*in, Heilerziehungspfleger*in. Sie konnten bereits die erste Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld und in der Leitung von Teams oder in Projekten sammeln. Alternativ haben Sie fachspezifische Expert*innen-Kenntnisse und möchten nun den nächsten Schritt in Richtung Führungsverantwortung gehen. Sie haben Freude daran, konzeptionell und teamübergreifend zu arbeiten. Sie sind gut organisiert, belastbar und zuverlässig, arbeiten selbständig und halten Qualitätsstandards ein. Sie beherrschen das MS-Office Paket und die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift.

JETZT BEWERBEN! Bei Fragen steht Ihnen Till Kötter unter Tel. gerne zur Verfügung.

ÜBER UNS: Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Assistenz im familiären Kontext, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt. Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben. Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund. Im gesamten Bewerbungsprozess werden Ihre fachliche Qualifikation und Ihre Eignung berücksichtigt. Wir wertschätzen Diversität und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.