Senior Manager, Watersheds Partnerships

Bonneville Environmental Foundation (BEF) ist eine unternehmerische Non-Profit-Organisation, die an umweltfreundlichen Lösungen an der Schnittstelle von erneuerbarer Energie und Süßwasser arbeitet. Partnerschaften sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir bauen langfristige Beziehungen zu unseren Bildungs-, Unternehmens-, Versorgungs- und philanthropischen Partnern auf, indem wir zunächst ihre Ziele und Bedürfnisse verstehen und Lösungen anbieten, die diese Ziele erreichen und gleichzeitig echte, messbare Umweltvorteile erzielen.

Wir suchen aktiv nach einem leidenschaftlichen, kollaborativen Teammitglied, das unser integriertes Fluss- und Einzugsgebietsmanagementprogramm leitet. Der erfolgreiche Kandidat wird dem BEF-Wasserschutzteam beitreten, Beziehungen aufbauen und mit Gemeinschaften zusammenarbeiten, die ehrgeizige Initiativen zur Resilienz von Fluss- und Einzugsgebieten leiten und unterstützen. Diese Rolle umfasst die Koordination von hochkarätigen Partner- und legislativen Engagements, Standortbesuchen und Outreach-Veranstaltungen; den Ausbau von Netzwerken zu strategischen neuen Verbündeten; die Durchführung von Lern- und Informationsveranstaltungen; die Erstellung und Mitwirkung an technischen Materialien; sowie das Verfolgen und Verwalten von Förderberichten und Budgets.

BEFs Wasserschutzprogramm fördert einen integrierten, gemeinschaftsbasierten Ansatz zur Überwindung von Hindernissen bei der Wiederherstellung von Süßwasserökosystemen. BEF ist ein vertrauenswürdiger Partner für eine Vielzahl von Stiftungen, Wasserschutzorganisationen, Gemeinschaftsgruppen, Regierungsbehörden, Stammesnationen und Non-Profit-Organisationen im Bereich Wasserbewirtschaftung. Unsere Partner zählen auf uns, um adaptive Ansätze, Fachwissen und ein tiefes Verständnis dafür zu bringen, wie Ressourcen und Beziehungen genutzt werden können, um die dringend benötigte Kapazität zur Wiederherstellung von Einzugsgebieten aufzubauen.

Unsere Werte sind:

• Partnerschaft: Wir glauben, dass wir mehr erreichen können, wenn wir zusammenarbeiten.
• Anpassungsfähigkeit: Wir entwickeln uns weiter, passen uns an und wenden das Gelernte an, um unsere Ansätze und Ergebnisse zu verbessern.
• Wissen: Wir suchen und schätzen unterschiedliche Perspektiven, umarmen neue Ideen und fördern neue Ansätze.
• Innovation: Wir erkennen an, dass der Umfang und das Tempo der Veränderungen, die wir benötigen, Innovation erfordern, die auf Wissen aus der Vergangenheit und neuen Informationen und Werkzeugen basiert.
• Integrität: Wir sind ehrlich zu unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Wir streben danach, Ergebnisse zu liefern, die der Umwelt und den Menschen, denen wir dienen, zugutekommen.

Hauptaufgaben:

• Aufbau von Verständnis und Momentum für integriertes Flussmanagement in Washington State durch Pflege von Beziehungen, Förderung des Informationsaustauschs und Unterstützung kollaborativer Prozesse unter verschiedenen Partnern.
• Verstärkung der Erfolge der Partner und Aufdeckung gemeinsamer Bedürfnisse durch koordinierte virtuelle und persönliche Lernmöglichkeiten, einschließlich Standortbesuchen, Workshops und sektorübergreifenden Zusammenkünften.
• Gestaltung und Durchführung überzeugender Netzwerk-Lernmöglichkeiten, Feldbesuche, Peer-Austausche und Praktikerforen, die das gemeinsame Wissen vertiefen und die kollektive Kapazität stärken.
• Zusammenarbeit mit dem Kommunikationskoordinator von BEF Watersheds zur Erstellung publikumsorientierter Botschaften, Gesprächspunkte und überzeugender Beispiele, die komplexe Prioritäten in klare Handlungsaufforderungen für Gesetzgeber, Geldgeber und Gemeinschaftspartner übersetzen.

Strategisches Beziehungsmanagement, Finanzierung und Kapazitätsdienste:

• Zusammenarbeit im BEF-Wasserschutzteam zur Identifizierung, Bewertung und Förderung von Finanzierungs- und Kapazitätsaufbau-Möglichkeiten, die das integrierte Flussmanagement und die Gefahrenminderung beschleunigen.
• Pflege und Aufrechterhaltung strategischer Beziehungen zu Gesetzgebern, Agenturleitern, Stammesregierungen und Fachexperten in Washington State.
• Bereitstellung von respektvoller technischer und prozessualer Unterstützung für Stämme, lokale Regierungen, Agenturen, Versorgungsunternehmen und Gemeinschaftsorganisationen, die Ziele zur Resilienz von Fluss- und Einzugsgebieten verfolgen.
• Demonstration starker Planungs- und Ausführungsfähigkeiten durch Priorisierung der Arbeit, Definition von Zielen, Aufteilung von Projekten in umsetzbare Schritte, Koordination von Zeitplänen und Verantwortlichkeiten, Antizipation von Hindernissen, Überwachung des Fortschritts und Bewertung der Ergebnisse.

Technische Expertise und Fördermittelmanagement:

• Synthese technischer Informationen aus wissenschaftlichen, regulatorischen und gemeinschaftlichen Quellen in klare, überzeugende Materialien, einschließlich Briefings, Informationsblätter und politische Zusammenfassungen.
• Direkte technische Unterstützung für Projektträger, Agenturpartner, Geldgeber und andere, die sich in komplexen Genehmigungs-, Planungs- oder Finanzierungslandschaften bewegen.
• Verwaltung eines Portfolios von Bundes-, Landes- und philanthropischen Zuschüssen zur Unterstützung des integrierten Fluss- und Einzugsgebietsmanagements.

Qualifikationen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Politik, Planung, Naturressourcen, öffentlicher Verwaltung oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung mit den legislativen oder regulatorischen Prozessen in Washington State; bestehende Beziehungen zu Stammesnationen, staatlichen Agenturen oder lokalen Regierungen in Washington.
• Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung, davon 5+ Jahre in der Durchführung und Moderation von kollaborativen Diskussionen unter verschiedenen Interessengruppen.
• Technisches Wissen und bestehende oder potenzielle Beziehungen zu einem oder mehreren Sektoren mit Synergien im integrierten Flussmanagement und Resilienz.

Wünschenswert:

• MA/MS in Umweltpolitik, Naturressourcen, Stadtplanung, öffentlicher Politik, Klimaanpassung oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.

Was Sie erwartet:

• Gehaltsspanne: 94.000–108.000 USD pro Jahr, je nach Erfahrung.
• 100% vom Arbeitgeber bezahlte medizinische Leistungen, Kurzzeit- und Langzeitinvalidität, Lebensversicherung für Mitarbeiter; 75% subventioniert für Familie/Abhängige.
• Rentenplan mit 5% Arbeitgeberbeitrag.
• Großzügige PTO- und Urlaubsrichtlinien, einschließlich alternativer Pflege- und Selbstpflegeurlaub.
• Vierwöchiger bezahlter Sabbatical nach den ersten sechs Jahren, dann alle fünf Jahre danach.
• Gelegenheit zur Weiterbildung durch Schulungen und Entwicklung, einschließlich eines großzügigen Budgets für berufliche Entwicklung.
• Hybrides Arbeitsmodell.

Standort: Remote, Washington State. Offen bis zur Besetzung.

Die Bonneville Environmental Foundation ist ein EEO-Arbeitgeber.