Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess zur Gewinnung von Finanzberatern.
- Unternehmen: Bonnfinanz GmbH, ein etabliertes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Zusammenarbeit und individuelle Förderung deiner beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, idealerweise im Finanzdienstleistungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir, die Bonnfinanz GmbH, sind seit über 55 Jahren ein am Markt sehr gut etabliertes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche (Allfinanz-Beratung) und wir sind auf Expansionskurs.
Ihr Aufgabenbereich:
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess zur Gewinnung von Finanzberaterinnen und -beratern auf Handelsvertreterbasis.
- Operativ: Evaluierung von Leads und Führen von Erst- und Folgegesprächen.
- Sicherung einer erfolgreichen Candidate Experience bis zum Vertragsabschluss.
- Beratung sowohl der externen Vertriebsführungskräfte als auch der Geschäftsführung zum Themenkreis Handelsvertreter-Recruiting.
- Strategisch: Aufbau unserer Recruiting-Abteilung zur Gewinnung von Finanzberaterinnen/-beratern auf Handelsvertreterbasis.
- Entwicklung der dazu gehörigen Recruiting-Prozessen, -Strukturen und -Strategien.
Ihr Profil
Ihre Kernkompetenz: Sie überzeugen mit Ihrer Begeisterung für die Vertriebstätigkeit. Darüber hinaus zeichnet Sie aus:
- Berufserfahrung im Recruiting oder im Vertrieb, idealerweise im Finanzdienstleistungsumfeld oder in der Vermittlung selbstständiger Handelsvertreter.
- Strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Managementebene.
- Unternehmerisches Denken.
Unsere Leistungen
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit in Vollzeit.
- Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Hierarchien hinweg.
- Individuelle Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung.
- Eine moderne Arbeitsplatzausstattung.
- Umfassende Sozialleistungen (Möglichkeit zu mobiler Arbeit, flexible Arbeitszeit, extra Zuschuss zur Altersvorsorge, Verpflegungsgutscheine, Bezuschussung Health und Wellness, gute Erreichbarkeit und Parkmöglichkeit).
- Attraktive tarifliche Vergütung (Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft).
Talent Acquisition ist Ihre Leidenschaft? Unsere Mission ist es, qualifizierte Finanzberaterinnen und -berater auf selbstständiger Handelsvertreterbasis zu gewinnen, um unser deutschlandweites Netzwerk weiter auszubauen. Für den Aufbau einer Recruiting-Abteilung für unseren selbstständigen Außendienst suchen wir eine erfahrene, engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt – und gemeinsam mit uns wächst.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Bonnfinanz Aktiengesellschaft für Vermögensberatung und Vermittlung
Die Bonnfinanz GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und expandierenden Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche zu arbeiten. Mit einer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur fördern wir Ihre individuelle berufliche Entwicklung und bieten umfassende Sozialleistungen sowie flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie aktiv den Aufbau unserer Recruiting-Abteilung mit, während Sie gleichzeitig von attraktiven Vergütungen und modernen Arbeitsplatzausstattungen profitieren.
Kontaktdaten:
Bonnfinanz Aktiengesellschaft für Vermögensberatung und Vermittlung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bonnfinanz Aktiengesellschaft für Vermögensberatung und Vermittlung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bonnfinanz Aktiengesellschaft für Vermögensberatung und Vermittlung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bonnfinanz Aktiengesellschaft für Vermögensberatung und Vermittlung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bonnfinanz Aktiengesellschaft für Vermögensberatung und Vermittlung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bonnfinanz Aktiengesellschaft für Vermögensberatung und Vermittlung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
