Ihre Aufgaben im Einzelnen
- Einführung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner SaaS-, Cloud- und Digitalanwendungen entlang des gesamten Lebenszyklus, z. B. in den Bereichen ERP, Personalmanagement, Personaleinsatzplanung, Tourenplanung, Business Intelligence und Microsoft 365
- Erhebung, Analyse und Priorisierung fachlicher und technischer Anforderungen sowie Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung passgenauer digitaler Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Stakeholdern und externen Partnern
- Beratung der Fachbereiche bei der Digitalisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Entwicklung effizienter und zukunftsfähiger Lösungen
- Förderung einer bereichsübergreifenden und agilen Zusammenarbeit mit Fachbereichen, der Leitung Digitalisierung, der Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Compliance-Funktionen sowie externen Dienstleistern
- Begleitung von Veränderungs- und Einführungsprozessen sowie Unterstützung beim Aufbau digitaler Kompetenzen innerhalb der Organisation
Formale Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer adäquaten Qualifikation im Bereich Informationstechnologie sowie nachweislichen Kenntnissen und Erfahrungen in der Digitalisierung und Transformation von Organisationseinheiten, idealerweise im öffentlich-rechtlichen oder kommunalen Umfeld
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung in der Mitarbeit in cross-funktionalen IT-Projektteams sowie Unterstützung bei der Steuerung von Applications-Service-Providern
- Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung komplexer IT-Anwenderlösungen
- Kenntnisse in der Auswahl von Apps für den Mobile Workplace
- Wünschenswert sind Kenntnisse der Personalratsbeteiligung in IT-Projekten
- Verständnis von Informationssicherheits- und Datenschutzanforderungen
- Erfahrung in der Umsetzung des ISMS
- Erfahrungen im Roll-out M365 Apps z.B. Teams, Forms
- Methodenkompetenz in modernem Projektmanagement
- Erfahrung in der Anforderungsanalyse und Geschäftsprozessmodellierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Persönliche Kompetenzen
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und prozessorientiertes Denken
- Proaktive, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Hohe Motivation gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
- Offenheit für Veränderungen sowie Begeisterung für Digitalisierung und Innovation
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholder*innen
- Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten
Wir bieten Ihnen
- Eine unbefristete Beschäftigung auf einem sicheren Arbeitsplatz
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-E mit regelmäßigen Tariferhöhungen
- 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche, 24.12. (Heiligabend), 31.12. (Silvester) und Rosenmontag sind bei uns ebenfalls dienstfrei
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
- Eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile durch unseren Kooperationspartner corporate benefits
- Regelmäßige Veranstaltungen, wie z.B. Sommerfest
- Gute Verkehrsanbindung an die Autobahn (A 565, A 555) und den ÖPNV, Parkplätze auf dem Betriebsgelände vorhanden
Über uns
Wir wollen eine saubere Umwelt und lebenswerte Stadt – Sie auch? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Die bonnorange AöR ist mehr als eine Arbeitgeberin für rund 510 Mitarbeiter*innen. Als modernes und kundenorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit eigener Werkstatt erledigen wir tagtäglich professionell unsere Aufgaben in den Bereichen Abfallwirtschaft, Stadtreinigung und Winterdienst.
Die Stadt ist hundertprozentige Trägerin der Anstalt des öffentlichen Rechts, die für ein Stück Lebensqualität in Bonn steht. Dem zukunftsorientierten Aufgabenfeld werden wir mit kurzen Entscheidungswegen gerecht.
Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-E) an und bieten somit eine zusätzliche Betriebsrente.
Die Work-Life-Balance unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten und ggf. mit Telearbeit. Stetige Weiterbildung aller unserer Mitarbeiter*innen ist ein Schlüssel unseres Erfolges. Seit 2025 sind wir daher mit dem ETAIN-Siegel als „Sehr guter Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden
Wir leben Vielfalt und fördern die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht (w/m/d) und Herkunft. Schwerbehinderte Menschen sind ein Teil der bonnorange AöR und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen vor allem in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.
Projektmanager*in Digitale Transformation (w/m/d) in Bonn Arbeitgeber: bonnorange AöR
Die bonnorange AöR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sichere Anstellung im öffentlichen Dienst bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Telearbeit fördert. Mit einem klaren Fokus auf Weiterbildung und berufliche Gleichstellung schafft das Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität in Bonn zu leisten.
