Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mit und übernehme Verantwortung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Leidenschaft für Digitalisierung und innovativen HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Weitere Informationen: Moderne Büroausstattung und hervorragende Verkehrsanbindung in Frankfurt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit Hybrid Frankfurt am Main, Deutschland Mit Berufserfahrung EUR 45.000 - 55.000 Verstärke ab sofort unser Team am Standort Frankfurt am Main als HR Manager (m/w/d). Da wir weiter wachsen, möchten wir Menschen gewinnen, die unsere Leidenschaft für vollumfängliche Digitalisierung teilen. Du möchtest nicht nur über Veränderungen sprechen, sondern sie gemeinsam mit uns umsetzen? Dann bist du bei Bonpago genau richtig. Bei uns gestaltest du die digitale Transformation aktiv mit.
Deine Aufgaben:
- Als zentrale Ansprechperson im HR verantwortest du unseren gesamten Personalbereich und gestaltest diesen gemeinsam mit der Geschäftsführung aktiv weiter.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und übernimmst sowohl operative als auch strategische Themen – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur HR-Strategie.
- Du verantwortest die gesamte HR-Administration, stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und bist Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du entwickelst und verantwortest unsere Recruiting-Strategie und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalbedarfsplanung über Active Sourcing und die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis hin zum Vertragsabschluss.
- Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle und entwickelst unsere Onboarding-, Offboarding- sowie Mitarbeiterbindungsmaßnahmen kontinuierlich weiter.
- Du baust unsere Personalentwicklung weiter aus, begleitest Jahres-, Ziel- und Entwicklungsgespräche und koordinierst Weiterbildungsmaßnahmen.
- Du koordinierst Hochschulmarketingmaßnahmen und Recruiting-Events und stärkst unsere Arbeitgebermarke.
- Du gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsführung unsere HR-Strategie, analysierst relevante HR-Kennzahlen, erstellst Reportings und leitest daraus nachhaltige Maßnahmen zur Weiterentwicklung unseres Personalbereichs ab.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium (oder vergleichbare Ausbildung) mit Schwerpunkt Personalwesen oder Personalmanagement.
- Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Human Resources Management.
- Sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse und optimalerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementtools.
- Strukturierte Herangehensweise und ein Blick für Optimierungspotenziale.
- Souveräne und empathische Art.
- Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bieten wir dir:
- Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit.
- Hybrides Arbeiten (Office, Remote).
- Bonuszahlungen.
- Ein auf dich abgestimmtes Weiterbildungsprogramm.
- Urlaubsmöglichkeit in der Casa Dottore (Akademie) in Italien.
- Teamevents.
- Jobfahrrad.
- Bahncard 50.
- Corporate Benefits: Sonderkonditionen für verschiedene Hersteller und Marken.
- Firmenwohnung in Frankfurt für die Zeit der Einarbeitung/Wohnungssuche.
- Moderne Büro- und Arbeitsausstattung.
- Hervorragende Verkehrsanbindung unserer Standorte.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Bonpago GmbH
Bonpago ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main nicht nur flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit einem maßgeschneiderten Weiterbildungsprogramm, Teamevents und einer modernen Büroausstattung schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der jeder die Möglichkeit hat, aktiv an der digitalen Transformation mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bonpago GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bonpago GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bonpago GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bonpago GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bonpago GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
