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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende B2B-Marketingkampagnen und optimiere unsere Online-Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Fitnesszuschüsse und coole Firmen-Events.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und großartige Karrierechancen in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte messbare Ergebnisse und habe echten Einfluss auf Unternehmensziele.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Marketing und erste praktische Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast Lust, messbare Ergebnisse zu erzielen, datengetrieben zu arbeiten und B2B‑Marketing wirklich voranzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Junior Online Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit (40h/ Woche) unterstützt du unser Marketingteam dabei, qualifizierte Leads zu generieren und unsere Online‑Maßnahmen kontinuierlich zu optimieren.
Deine Aufgaben
- Fokus auf Leadgenerierung & Performance im B2B‑Umfeld
- Steuerung, Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Online‑Kampagnen (z. B. Paid Ads, SEO/SEA, E‑Mail‑Marketing)
- Betreuung und Optimierung unserer Website, Landingpages und Leadstrecken
- Enge Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Dienstleistern (Briefing, Abstimmung, Qualitätssicherung)
- Analyse zentraler KPIs wie Leads, Conversion Rates und Cost per Lead (CPL) sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
- Sicherstellung von sauberem Tracking und verständlichem Reporting für Marketing und Vertrieb
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Online‑Marketing, BWL oder vergleichbar
- Erste praktische Erfahrungen im Online‑Marketing (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg)
- Grundverständnis für Performance‑Marketing, Leadfunnels und KPIs
- Analytische Denkweise und Freude daran, mit Zahlen und Daten zu arbeiten
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Teamplayer‑Mentalität und klare, professionelle Kommunikation – auch mit externen Partnern
Was dich bei uns erwartet
- Kurze Entscheidungswege & direkte Abstimmung mit Teamleitung Marketing & Vertrieb
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit echtem Impact auf Unternehmensziele
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten
- Wertschätzendes, kollegiales Umfeld ohne Konzernstrukturen
- Gestaltungsspielraum, um Prozesse und Kampagnen messbar besser zu machen
Und für uns selbstverständlich: faire & erfolgsorientierte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge & Krankenversicherung, Zuschuss zum Fitnessstudio, kostenloser Yoga-Kurs in der Dienstleistungszentrale, jährlicher Gesundheitscheck beim Privatarzt, Fahrtgeld, kulinarische Highlights wie kostenloses Essen & Trinken, Obstkorb, Joghurts & Fruchtsäfte etc., Jobticket / Jobrad, sowie coole Firmen Events!
Einarbeitung: Um dich optimal auf dein Aufgabengebiet vorzubereiten, durchläufst du eine intensive Einarbeitung.
Klingt das gut? Dann freut sich Lena Zoller auf Deine Bewerbung. Bei Fragen vorab kannst Du Dich gerne unter 07223 / 80146-0 melden.
Junior Online Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Leadgenerierung & Performance (B2B) Arbeitgeber: BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH
Kontaktperson:
BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Online Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Leadgenerierung & Performance (B2B)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der Firma und ihren Projekten beschäftigst. Zeige, dass du wirklich Interesse an der Leadgenerierung und Performance im B2B-Marketing hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Gesprächs eigene Ideen zur Optimierung von Kampagnen oder zur Leadgenerierung einzubringen, tu es! Das zeigt, dass du kreativ und engagiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch ein kurzes Dankeschön zu senden – das bleibt in Erinnerung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Online Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Leadgenerierung & Performance (B2B)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Online Marketing Manager brennst.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die zeigen, wie du mit KPIs gearbeitet hast oder welche Online-Kampagnen du betreut hast. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und verständlich ist. Wir schätzen eine professionelle Kommunikation!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam im Team durchzustarten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den zentralen KPIs wie Leads, Conversion Rates und Cost per Lead vertraut. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in deinen bisherigen Erfahrungen beeinflusst hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Performance-Marketing vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Performance-Marketing und über die verschiedenen Kanäle wie Paid Ads, SEO/SEA und E-Mail-Marketing. Zeige, dass du ein Grundverständnis für diese Bereiche hast und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Zusammenarbeit im Team zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit externen Partnern kommuniziert hast und welche Rolle du in einem Team spielst. Zeige, dass du offen für Feedback bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Marketingteam oder nach den Zielen für die nächsten Monate.