Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und die Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: BONVITA, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, kostenlose Verpflegung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und entwickle Menschen in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen bei BONVITA
BONVITA betreibt deutschlandweit Betriebsrestaurants und Verpflegungskonzepte für Unternehmen und Einrichtungen.
In unserer Dienstleistungszentrale in Baden‑Baden unterstützen wir die Standorte in den Bereichen Organisation, Finanzen, Personal, IT und Marketing – mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Abstimmung.
- Teamleitung Personalmanagement (m/w/d)
- Dienstleistungszentrale – Baden‑Baden | Vollzeit
- Deine Aufgaben
- Fachliche Verantwortung für die Bereiche Recruiting, Onboarding und Personalbetreuung und Entwicklung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-, Onboarding- und HR-Prozesse
- Analyse, Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting-Kanäle sowie Entwicklung neuer Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Einarbeitung
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Planung, Organisation und Begleitung von Schulungs-, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Führung und Weiterentwicklung des Teams Recruiting, Onboarding und Personalbetreuung und Entwicklung
- Was dich bei uns erwartet
- Kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmung im Team
- Eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb klar definierter Aufgaben und Prozesse
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Home‑Office
- Wertschätzendes, kollegiales Umfeld in einem inhabergeführten Unternehmen ohne Konzernstrukturen
- Möglichkeit, Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten
Und für uns selbstverständlich: ist eine ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden.
Als Mitarbeiter in der Dienstleistungszentrale profitierst du unter anderem von umfassenden Gesundheitsangeboten – dazu zählen ein regelmäßiger Gesundheitscheck beim Privatarzt sowie Yoga‑Angebote vor Ort.
Hinzu kommen eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Während deines Arbeitstags sorgen wir zudem für eine kostenfreie, umfassende Verpflegung – von Joghurt und frischem Obst bis hin zum gemeinsamen Mittagessen.
Abgerundet wird das Angebot durch Mobilitätsleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Jobticket oder Jobrad sowie durch gemeinsame Aktivitäten und Firmen‑Events.
- ist eine ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden.
- – dazu zählen ein regelmäßiger Gesundheitscheck beim Privatarzt sowie Yoga‑Angebote vor Ort.
- Hinzu kommen eine betriebliche Altersvorsorge und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
- Während deines Arbeitstags sorgen wir zudem für eine kostenfreie, umfassende Verpflegung – von Joghurt und frischem Obst bis hin zum gemeinsamen Mittagessen.
- Abgerundet wird das Angebot durch Mobilitätsleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Jobticket oder Jobrad sowie durch gemeinsame Aktivitäten und Firmen‑Events.
- Dein Profil
- Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen sowie entsprechender langjähriger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung.
- Erfahrung in der Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Erste Führungsverantwortung oder Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Klare und professionelle Kommunikation im Austausch mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
- Freude daran, Menschen, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
- Ein Statement von unserem Geschäftsführer
- Werner
Echsle: „Mir ist wichtig, dass sich jede Führungskraft bei BONVITA nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln kann.
- Wir setzen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und ein wertschätzendes Miteinander.“
- #J-18808-Ljbffr
Teamleitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH
BONVITA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Dienstleistungszentrale in Baden-Baden ein wertschätzendes und kollegiales Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Home-Office und einer ganzheitlichen Betreuung, einschließlich Gesundheitsangeboten und betrieblicher Altersvorsorge, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem inhabergeführten Unternehmen ohne Konzernstrukturen zu arbeiten.
Kontaktdaten:
BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BONVITA 360° HOSPITALITY GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
