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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende B2B-Marketingkampagnen und optimiere unsere Online-Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Baden-Baden mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und coole Firmen-Events.
- Andere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte messbare Ergebnisse und bringe B2B-Marketing auf das nächste Level.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Marketing und erste praktische Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast Lust, messbare Ergebnisse zu erzielen, datengetrieben zu arbeiten und B2B‑Marketing wirklich voranzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Junior Online Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche) unterstützt du unser Marketingteam dabei, qualifizierte Leads zu generieren und unsere Online‑Maßnahmen kontinuierlich zu optimieren.
Deine Aufgaben
- Fokus auf Leadgenerierung & Performance im B2B‑Umfeld
- Steuerung, Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Online‑Kampagnen (z. B. Paid Ads, SEO/SEA, E‑Mail‑Marketing)
- Betreuung und Optimierung unserer Website, Landingpages und Leadstrecken
- Enge Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Dienstleistern (Briefing, Abstimmung, Qualitätssicherung)
- Analyse zentraler KPIs wie Leads, Conversion Rates und Cost per Lead (CPL) sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
- Sicherstellung von sauberem Tracking und verständlichem Reporting für Marketing und Vertrieb
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Online‑Marketing, BWL oder vergleichbar
- Erste praktische Erfahrungen im Online‑Marketing (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg)
- Grundverständnis für Performance‑Marketing, Leadfunnels und KPIs
- Analytische Denkweise und Freude daran, mit Zahlen und Daten zu arbeiten
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Teamplayer‑Mentalität und klare, professionelle Kommunikation – auch mit externen Partnern
Was dich bei uns erwartet
- Kurze Entscheidungswege & direkte Abstimmung mit Teamleitung Marketing & Vertrieb
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit echtem Impact auf Unternehmensziele
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten
- Wertschätzendes, kollegiales Umfeld ohne Konzernstrukturen
- Gestaltungsspielraum, um Prozesse und Kampagnen messbar besser zu machen
- Faire & erfolgsorientierte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge & Krankenversicherung, Zuschuss zum Fitnessstudio, kostenloser Yoga‑Kurs in der Dienstleistungszentrale, jährlicher Gesundheitscheck beim Privatarzt, Fahrtgeld, kulinarische Highlights wie kostenloses Essen & Trinken, Obstkorb, Joghurts & Fruchtsäfte etc., Jobticket / Jobrad, sowie coole Firmen Events!
Junior Online Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Leadgenerierung & Performance (B2B) Arbeitgeber: BONVITA Group
Kontaktperson:
BONVITA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Online Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Leadgenerierung & Performance (B2B)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an B2B-Marketing – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die KPIs und Trends im Online-Marketing verstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Leadgenerierung und Performance zu nennen – das zeigt, dass du wirklich Ahnung hast!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite ein paar Datenanalysen oder Fallstudien vor, die du während des Gesprächs präsentieren kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Online-Marketing und Teamarbeit in deiner Kommunikation zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Online Marketing Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Leadgenerierung & Performance (B2B)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Online Marketing Manager brennst.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die zeigen, wie du mit KPIs gearbeitet hast oder welche Online-Kampagnen du betreut hast. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und verständlich ist. Wir schätzen eine professionelle Kommunikation!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BONVITA Group vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den zentralen KPIs wie Leads, Conversion Rates und Cost per Lead vertraut. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in deinen bisherigen Erfahrungen beeinflusst hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine analytische Denkweise zu sprechen. Du könntest ein Beispiel aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit bringen, wo du Daten analysiert und daraus Optimierungsmaßnahmen abgeleitet hast.
✨Teamplayer-Mentalität demonstrieren
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit, insbesondere mit externen Partnern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im B2B-Marketing oder wie das Team den Erfolg von Kampagnen misst.