Business Development Manager Norddeutschland – Holiday Parks & Campsites (DE)

Als Business Development Manager Norddeutschland für Ferienparks & Campingplätze treibst du die Neukundengewinnung sowie das regionale Wachstum in Norddeutschland voran. Die Position ist vollständig remote. Idealerweise wohnst du in der Nähe wichtiger Verkehrsknotenpunkte wie Hamburg, Bremen, Lübeck/Travemünde, Kiel oder Kühlungsborn. Du verantwortest den gesamten Sales Cycle und arbeitest mit einem beratenden Ansatz, der speziell auf Partner im Ferienpark- und Campingplatzsektor zugeschnitten ist. Zudem arbeitest du eng mit dem Customer-Success-Team zusammen, um eine reibungslose Implementierung und langfristige Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Du berichtest direkt an den Manager Business Development Germany.

Wesentliche Aufgaben

• Proaktive Generierung und Nachverfolgung neuer Leads innerhalb unserer Zielgruppe;
• Strukturierte Akquise per E‑Mail, LinkedIn und Telefon;
• Planung und Durchführung überzeugender Produktdemos und Sales-Präsentationen;
• Verhandlung und Abschluss von Verträgen zur Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen;
• Enge Zusammenarbeit mit dem Customer-Success-Team für eine reibungslose Implementierung und hohe Kundenbindung;
• Pflege und Ausbau der Sales-Pipeline im CRM-System (HubSpot);
• Reporting zu Vertriebsergebnissen und Markttrends an den Manager Business Development Germany;
• Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Vertriebsstrategie für den deutschen Markt.

Für wen eignet sich diese Rolle?

Diese Position ist ideal für Fachkräfte mit Erfahrung in der Freizeit- und Erholungsbranche, die die Dynamik von Ferienparks und Campingplätzen wirklich verstehen und bereit sind, in eine kommerzielle Rolle mit größerer strategischer Wirkung zu wechseln. Geeignete Profile sind zum Beispiel Front Office Manager, Leiter Rezeption, Revenue Manager, Park Manager, Front Office Supervisor, Operations Manager oder Sales-/Account-Mitarbeiter innerhalb der Freizeitbranche.

Was du mitbringst

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb oder relevante Erfahrung in der Freizeitbranche (Ferienparks oder Campingplätze), idealerweise im SaaS‑ oder Tech-Umfeld;
• Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Erreichen von Umsatzzielen;
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
• Erfahrung im beratenden Verkauf sowie in der Präsentation komplexer Lösungen;
• Eine selbstständige, proaktive Arbeitsweise und ein klares ergebnisorientierter Ansatz;
• Vertrautheit mit CRM‑Systemen und Pipeline‑Management;
• Kenntnisse oder Erfahrung in der Hospitality‑Branche, insbesondere mit Campingplätzen oder Ferienparks, sind ein großer Vorteil;
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Kernkompetenzen

• Ergebnisorientierung – Klare Fokussierung auf das Erreichen kommerzieller Ziele;
• Beratender Vertrieb – Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und in passende Lösungen zu übersetzen;
• Eigenständigkeit – Proaktiv, selbstmotiviert und engagiert in der Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten;
• Teamarbeit – Enge Zusammenarbeit mit Customer Success und Inside Sales zur Maximierung des Erfolgs;
• Analytisches Denken – Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Optimierung und Weiterentwicklung von Vertriebsstrategien.

Was wir bieten

• Remote Work – Genieße die Flexibilität des Arbeitens von zu Hause aus und bleibe gleichzeitig eng mit deinem Team verbunden;
• Top Ausstattung – Wir statten dich mit allem aus, einschließlich eines MacBooks;
• Persönliche Weiterentwicklung – Wir fördern deine Entwicklung aktiv und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung in einem eng verbundenen Team, zum Beispiel Online-Kurse über unser Learning Management System sowie einen Buddy, der dich begleitet;
• Starke Teamkultur – Ein informelles und ambitioniertes Team, das gemeinsam an Wachstum und Innovation arbeitet;
• Momente, die zählen – Regelmäßige Teamevents und das Feiern gemeinsamer Erfolge.

Der Bewerbungsprozess

• Erstes Gespräch – Ein erstes Kennenlernen mit dem Manager Business Development Germany;
• Zweites Gespräch – Ein vertiefendes Interview mit dem Head of International Growth;
• Drittes Gespräch – Ein DISC‑Persönlichkeitstest, um deinen Kommunikationsstil und deine Teamdynamik besser zu verstehen;
• Finales Gespräch – Ein strategischer Austausch mit unserem CEO über eine langfristige Zusammenarbeit.

Angebot!

Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns darauf, dir ein Angebot zu machen und dich in unserem Team willkommen zu heißen! Fühlst du dich angesprochen, möchtest aber vorher noch mehr erfahren? Dann melde dich gerne bei unserer Recruiter unter.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!