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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und koordinierst die Einsätze unserer Promotoren in deiner Region.
- Arbeitgeber: Boost Group, fĂĽhrender Anbieter fĂĽr Kundenbindungsprogramme und Shopper Marketing.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, coole Firmenevents und Snacks im BĂĽro.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und tolle Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte das Einkaufserlebnis aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei Boost! Die Boost Group ist ein weltweit führender Full-Service-Anbieter für Kundenbindungsprogramme und Shopper Marketing. Unser Ziel: Das Einkaufserlebnis unserer Kunden auf das nächste Level heben – mit innovativen Konzepten, die den Markt prägen.
In der Schweiz treibt unsere Business Unit Boost Shopper Marketing alles rund um Verkaufsförderung voran – von Sampling und Produktdemonstrationen bis hin zu POS-Lösungen und Omnichannel-Marketing. Unser Staffplanning-Team sorgt dafür, dass unsere rund 1’000 Promotoren und Merchandiser optimal eingesetzt sind – und genau hier kommst du ins Spiel!
Das bieten wir dir
- Teamspirit: Wir leben Respekt, Zuverlässigkeit, Leidenschaft und Innovation – gemeinsam erreichen wir Grosses.
- Flexibilität: Ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem du dich entfalten kannst.
- Work-Life-Balance: Zeiterfassung und eine unterstützende Unternehmenskultur sorgen für deine Flexibilität.
- Coole Benefits: Firmenevents, monatliche Teamessen, spontane Apéros und dein Geburtstag als freier Tag.
- Feel-Good-Faktor: Popcorn-Maschine im Office und regelmässig leckere Snacks zur freien Verfügung.
Deine Aufgaben
- Du bist das Bindeglied zwischen unseren Promotoren und unserem Unternehmen. In deiner Verantwortung liegt es, eine definierte Region in der Schweiz zu betreuen, Einsätze zu planen und sicherzustellen, dass unsere Promotionsaktionen reibungslos laufen.
- PersonalfĂĽhrung: Du betreust und fĂĽhrst unsere Promotoren in deinem zugeteilten Gebiet und bist ihre erste Ansprechperson.
- Einsatzplanung: Du koordinierst die Einsätze der Promotoren in deiner Region.
- Qualitätskontrolle: Du überprüfst regelmässig die Promotions- und Merchandisingeinsätze vor Ort.
- Troubleshooting: Du findest rasch Lösungen, wenn am Einsatztag Fragen oder Herausforderungen auftreten.
- Schulungen: Du begleitest unsere Projektleiter bei Produkteschulungen und sorgst für Top-Qualität im Einsatz.
Das bringst du mit
- Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung sowie erste Berufserfahrung.
- Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein klarer Vorteil.
- Persönlichkeit: Durchsetzungsstark, flexibel, belastbar und stets lösungsorientiert.
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint).
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Sachbearbeiter:in Personaleinsatzplanung Arbeitgeber: Boost Group
Kontaktperson:
Boost Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter:in Personaleinsatzplanung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Aufgaben des Sachbearbeiters in der Personaleinsatzplanung verstehst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten in Gesprächen. Erzähl von Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast – das ist besonders wichtig für die Rolle, die du anstrebst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter:in Personaleinsatzplanung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Je konkreter du bist, desto besser können wir sehen, wie du ins Team passt und was du mitbringst.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boost Group vorbereitest
✨Informiere dich über Boost
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Ăśberblick ĂĽber die Boost Group und ihre Dienstleistungen verschaffen. Schau dir an, wie sie Kundenbindungsprogramme und Shopper Marketing umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Einsatzplanung und Personalführung zeigen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Flexibilität unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamspirit bei Boost großgeschrieben wird, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Teamfähigkeit betonst. Erzähl von Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Verbesserung des Teamgeists beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen in der Einsatzplanung oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.