Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte 10–15 Rekrutierungspositionen mit innovativen Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Schweiz mit flexibler Freelance-Kultur.
- Vorteile: Freelance-Flexibilität und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Minimale Bürokratie und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Wachstumsstrategie eines Unternehmens in der Schweiz.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und stark in Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Boost inc erweitert sich in der Schweiz und sucht einen Freelance Talent Acquisition Specialist. In dieser dynamischen Rolle verwalten Sie eine Pipeline von 10–15 Rekrutierungspositionen und setzen innovative sowie proaktive Sourcing-Strategien ein, die auf den Schweizer Markt zugeschnitten sind. Gewünschte Kandidaten sollten fließend Deutsch sprechen und über starke Französischkenntnisse verfügen, um direkt zur nationalen Expansion des Unternehmens mit optimierten Prozessen und minimaler Bürokratie beizutragen. Schließen Sie sich uns an für die Flexibilität als Freelancer und leisten Sie einen bedeutenden Beitrag zu unserer Wachstumsstrategie!
Swiss Freelance Talent Hunter for 10–15 Roles Arbeitgeber: Boost inc
Boost inc bietet eine dynamische Arbeitsumgebung in der Schweiz, die Freiberuflern die Flexibilität und Freiheit gibt, ihre eigenen Strategien zur Talentakquise zu entwickeln. Mit einem klaren Fokus auf innovative Rekrutierungsmethoden und minimaler Bürokratie fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das direkt zur nationalen Expansion beiträgt und dabei die Vielfalt der Schweizer Märkte schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Swiss Freelance Talent Hunter for 10–15 Roles erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei Boost inc zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei Boost inc an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Swiss Freelance Talent Hunter for 10–15 Roles mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boost inc vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
