Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte aktiv 10-15 offene Positionen und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Boostbar, ein dynamisches Unternehmen mit einer flexiblen Kultur.
- Vorteile: Freelance-Flexibilität, direkte Auswirkungen auf nationale Expansion und ein reibungsloser Prozess.
- Weitere Informationen: Arbeite 3-4 Tage pro Woche von überall aus.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines aufregenden Wachstums und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Proaktive Talentakquise, Mehrsprachigkeit (Deutsch und Französisch) und Multitasking-Fähigkeiten.
Unser Betreiberunternehmen Boostbar erweitert seine Präsenz in der Schweiz, und wir benötigen einen energiegeladenen freiberuflichen Talent Acquisition Specialist, um uns beim Wachstum zu unterstützen. Dies ist kein passiver Job - Sie werden aktiv eine dynamische Pipeline von 10–15 Positionen gleichzeitig betreuen.
Ihr Fokus liegt auf der Rekrutierung unserer autonomen Fronttalente, Techniker und Merchandiser. Wir suchen keinen Standard-Recruiter, sondern einen proaktiven Jäger, der frische, innovative und unkonventionelle Sourcing-Strategien einbringt, um die wichtigen Personen zu finden, die für den Erfolg unseres Unternehmens entscheidend sind.
Was Sie tun werden:
- Manage the Surge: Übernehmen und steuern Sie den Rekrutierungszyklus für 10–15 offene Positionen gleichzeitig.
- Think Outside the Boolean: Schlagen Sie proaktiv innovative, nicht-standardisierte Suchmethoden vor und setzen Sie diese um, um passive Talente zu finden.
- Hunt & Hook: Scouting und Engagement von Top-Talenten, die speziell auf den Schweizer Markt zugeschnitten sind.
- Local Navigation: Nutzen Sie Ihr Verständnis der regionalen Dynamik (DACH/Romandie), um die perfekten kulturellen und professionellen Übereinstimmungen zu finden.
- Speed & Quality: Widmen Sie 3–4 fokussierte Tage pro Woche, um die Agilität von Freiberuflern mit der Exzellenz eines Unternehmens zu verbinden.
Was Sie mitbringen:
- The Creative Hunter: Sie verlassen sich nicht auf grundlegende Jobbörsen. Sie sind proaktiv, neugierig und experimentieren ständig mit neuen Möglichkeiten, um Elite-Talente zu finden.
- The Multi-Tasker: Sie haben keine Angst vor einer vollen Pipeline; das Management von 10+ Rollen gleichzeitig ist Ihr Steckenpferd.
- Language Polyglot: Deutsch als Muttersprache ist ein Muss, und Französisch ist sehr erforderlich, um erfolgreich in der Romandie-Region zu navigieren. Englisch ist unsere Unternehmenssprache.
- The Facilitator: Sie finden nicht nur Kandidaten; Sie sind hervorragend darin, die Einstellungsteams zu leiten, auszurichten und zu unterstützen, um einen reibungslosen und koordinierten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende sicherzustellen.
- Availability: Bereit, sich 3–4 Tage pro Woche in unsere Wachstumsstrategie einzubringen.
Warum Sie zu uns kommen sollten:
- Freelance Flexibility: Arbeiten Sie von überall aus, wo Sie am besten gedeihen während Ihrer 3–4 Tage.
- Impact: Direkter, sichtbarer Beitrag zu einer großen nationalen Expansion.
- Streamlined Process: Eine dynamische Unternehmenskultur ohne Bürokratie, die Ihre Pipeline nicht verlangsamt.
Bereit, unser Schweizer Team mit frischen Taktiken zu verstärken? Lassen Sie uns sprechen. Senden Sie uns noch heute Ihr Portfolio oder Ihr LinkedIn-Profil!
Talent Acquisition Guru (Freelancer) Arbeitgeber: Boost inc
Boostbar bietet eine dynamische und flexible Arbeitsumgebung, in der kreative Talente gefordert sind, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Mit der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, und einem klaren Fokus auf die Expansion in der Schweiz, haben Sie die Chance, direkt zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Agilität und einem Mangel an Bürokratie, was Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen schnell umzusetzen und einen echten Einfluss zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Guru (Freelancer) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich aktiv mit Leuten in der Branche. Zeig, dass du ein kreativer Hunter bist, der bereit ist, neue Wege zu gehen!
✨Nutze kreative Sourcing-Strategien!
Denk außerhalb der üblichen Jobbörsen! Suche nach versteckten Communities oder nutze kreative Networking-Events, um passive Talente zu finden. Sei derjenige, der frische Ideen in den Rekrutierungsprozess bringt.
✨Verstehe die regionale Dynamik!
Nutze dein Wissen über die DACH- und Romandie-Region, um die perfekten kulturellen und professionellen Fits zu finden. Das Verständnis für lokale Gegebenheiten kann dir helfen, die besten Talente zu identifizieren.
✨Engagiere dich voll und ganz!
Dediziere 3–4 Tage pro Woche, um dich in unsere Wachstumsstrategie einzubetten. Zeige, dass du bereit bist, die Verantwortung für mehrere Positionen gleichzeitig zu übernehmen und dabei die Qualität nicht aus den Augen zu verlieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Guru (Freelancer) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wir suchen nach einem kreativen Kopf, der nicht nur die üblichen Jobbörsen durchforstet. Zeig uns in deiner Bewerbung, wie du innovative und unkonventionelle Ansätze zur Talentakquise nutzt!
Mach es persönlich!:Statt einer Standardbewerbung, erzähl uns deine Geschichte! Warum bist du der perfekte Fit für unser Team? Lass uns wissen, was dich motiviert und wie du unsere Expansion unterstützen kannst.
Sprich unsere Sprache!:Da wir in der DACH/Romandie-Region arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch zeigst. Verwende diese Sprachen in deiner Bewerbung, um zu zeigen, dass du die lokale Kultur verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boost inc vorbereitet
✨Sei der kreative Jäger
Bereite dich darauf vor, deine innovativen Sourcing-Strategien zu präsentieren. Überlege dir im Voraus, wie du unkonventionelle Methoden nutzen kannst, um Talente zu finden, und bringe konkrete Beispiele mit, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
✨Multitasking meistern
Da du mehrere Positionen gleichzeitig verwalten musst, solltest du deine Fähigkeiten im Zeitmanagement unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du deine Prioritäten setzt und mit einem vollen Pipeline umgehst, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
✨Sprich die Sprache der Region
Da Sprachkenntnisse entscheidend sind, solltest du sicherstellen, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Französisch kommunizieren kannst. Übe einige wichtige Phrasen oder Fragen in beiden Sprachen, um dein Engagement für die Rolle zu zeigen.
✨Verstehe die lokale Dynamik
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und kulturellen Unterschiede in der DACH- und Romandie-Region. Zeige während des Interviews, dass du die regionalen Besonderheiten verstehst und wie du diese Kenntnisse nutzen kannst, um die besten Talente zu finden.
