Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und Performance der Agentur im Sportmarketing.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Sportmarketing mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führungskompetenz und unternehmerisches Denken sind entscheidend für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports und arbeite mit Top-Athleten und Organisationen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Sportmarketing oder in Medien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 € pro Jahr.
L’entreprise Fondée il y a plusieurs années, l’agence est un acteur reconnu dans les domaines de la stratégie, de la communication et du marketing sportif.
L’équipe, à taille humaine, accompagne différents types d'acteurs du monde sportif — fédérations, ligues, clubs, événements, partenaires commerciaux et athlètes — dans le développement de leur image et de leurs projets.
Elle collabore avec des organisations sportives reconnues au niveau national, des partenaires institutionnels et commerciaux de premier plan, ainsi qu'avec des athlètes évoluant au plus haut niveau international.
Elle intervient également sur des rendez-vous sportifs d'envergure, couvrant diverses disciplines.
L'agence propose par ailleurs des activités complémentaires liées à l'organisation d'événements sportifs.
Rejoindre cette agence, c'est intégrer une structure en plein développement, et évoluer au cœur de projets qui façonnent le sport.
Profil attendu Profil +5 ans d’expérience en tant que dirigeant·e dans le marketing sportif, les médias ou en agence : connaissances et compréhension des écosystèmes sportifs et digitaux.
Esprit entrepreneurial : tout aussi capable d’être opérationnel·le que stratège dans le développement de l’agence.
Esprit transverse : compréhension et gestion d’un P&L, créativité, orientation résultats.
Aptitudes Capacité stratégique pour accompagner le développement de l’agence.
Capacité commerciale notoire pour développer son réseau (idéalement déjà implanté).
Capacité managériale éprouvée et leadership affirmé : intelligence relationnelle, émotionnelle et entregent.
Aisance en anglais, l’allemand est un atout.
Les missions 1.
Piloter la stratégie et la performance financière Définir la vision de l'agence Élaborer le plan stratégique Identifier de nouveaux relais de croissance Piloter le budget annuel Assurer la rentabilité et les objectifs annuels définis Suivre les indicateurs de performance (KPI) 2.
Développer l'activité commerciale et le rayonnement de l'agence Développer les revenus Négocier les nouveaux contrats Développer de nouveaux services et marchés Représenter l'agence auprès des clients, partenaires et institutions Développer le réseau Intervenir lors d'événements 3.
Manager et fédérer les équipes Encadrer l'équipe au quotidien Développer les compétences des collaborateurs·trices Entretenir une culture d'entreprise forte Conditions Lieu de travail : Suisse romande Contrat : CDI Télétravail : 1 jour par semaine #J-18808-Ljbffr
[CEO] | [Confidentiel] Arbeitgeber: Boost
BOOST ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in der Schweiz romande zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Teamarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen wie Teilzeit-Homeoffice anbieten. Hier haben Sie die Chance, Ihre unternehmerischen Fähigkeiten einzubringen und aktiv zur Wachstumsstrategie eines führenden Unternehmens im Sportmarketing beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Sportevents nutzen
Beteilige dich an lokalen Sportevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Hier kannst du direkt mit Leuten aus der Sportmanagement-Branche ins Gespräch kommen und vielleicht sogar erste Angebote für Vollzeitstellen hören. Networking ist alles – sag einfach mal 'Hi'!
✨Engagiere dich in Sportgemeinschaften
Such dir Sportgemeinschaften oder -verbände aus, die deine Interessen widerspiegeln. Viele Jobs im Sportmanagement werden durch Empfehlungen oder interne Ausschreibungen vergeben. Zeig dein Engagement und baue dir ein Netzwerk auf!
✨Deine Leidenschaft zeigen
Nutze soziale Medien, um deine Begeisterung für Sport zu teilen und über Neuigkeiten in der Branche zu berichten. Das könnte dir helfen, von Recruitern bemerkt zu werden und dich von anderen Bewerbern abzuheben. Kommentiere und interagiere mit Fachleuten in deinem Bereich!
✨Bewerbung bei Boost
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Boost zu bewerben! In der Sportmanagement-Branche kann eine direkte Verbindung oft den Unterschied machen. Also, wenn du das Team von Boost verstärken möchtest, nimm deine Chance wahr!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um [CEO] | [Confidentiel] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein sportliches Engagement zählt!:In der Sportmanagement-Branche ist es super wichtig, dass du deine Leidenschaft für Sport deutlich machst. Zeig uns, welche Sportarten dir am Herzen liegen und ob du vielleicht sogar in einem Verein aktiv bist oder schon praktische Erfahrungen im Management sammeln konntest. Das macht deine Bewerbung einzigartig und zeigt deine Motivation!
Erfolgsgeschichten aus dem Sport:Wenn du schon mal im Sportmanagement gearbeitet hast, zögere nicht, konkrete Beispiele in deinem Lebenslauf aufzuführen. Das können erfolgreiche Projekte, Events, oder bestimmte Leistungen sein, die du organisiert oder geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier echt hilfreich, um deine Erfolge greifbar zu machen!
Persönliche Note im Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle bei Boost solltest du dein Anschreiben gut durchdenken. Erzähl uns, was dich an der Sportmanagement-Branche fasziniert und warum du bei uns im Team arbeiten möchtest. Deine Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung sollten auch einen Platz finden – schließlich geht's darum, wie du mit uns wachsen kannst!
Zeige deine Soft Skills!:Im Sportmanagement sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Lass uns in deiner Bewerbung wissen, wie du in vergangenen Positionen diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das hilft uns zu sehen, wie gut du ins Team bei Boost passen würdest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boost vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Im Bereich Sportmanagement ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für die aktuelle Branche zu haben. Schau dir die neuesten Trends, Herausforderungen und Entwicklungen im Sportsektor an, um bei Boost wirklich glänzen zu können. Sei bereit, in deinem Interview über diese Themen zu sprechen!
✨Bereite dich auf Case Studies vor
In vielen Interviews für Sportmanagement-Jobs könnten dir spezifische Case Studies oder Szenarien präsentiert werden. Überlege dir, wie du Probleme im Sportmarketing oder Eventmanagement lösen würdest und bring Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung mit, um deine Lösungsansätze zu untermauern.
✨Netzwerken ist alles
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, könnte dein Netzwerk entscheidend sein. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen. Wenn du mit jemandem von Boost in Kontakt treten kannst, um mehr über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte zu erfahren, könnte dir das einen echten Vorteil verschaffen.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte, dass du in deinem Interview praktische Fragen oder Situationen bewältigen musst, die in einem typischen Arbeitsalltag im Sportmanagement auftreten könnten. Überlege dir Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen und wie du sie in aktuellen Projekten anwenden würdest, um bei Boost zu zeigen, dass du bereit für die Herausforderung bist.
