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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Entwicklung und architektonische Lösungen für innovative Finanzprodukte.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Fintech-Unternehmen mit einer unterstützenden und ambitionierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, jährliche Boni und Lernstipendien.
- Andere Informationen: Remote-freundliche Umgebung mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur technischen Vision und gestalte die Zukunft der Finanztechnologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 2 Jahre in einer Führungsrolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bauen die Grundlagen für nächste Generation Finanzprodukte – und hinter jeder großartigen Plattform steht ein großartiges Engineering-Team. Als unser Tech Lead sind Sie derjenige, der den Ton angibt: Sie entwerfen skalierbare Lösungen, leiten ein leistungsstarkes Team und stellen sicher, dass wir das richtige Produkt zur richtigen Zeit mit der richtigen Qualität ausliefern.
Dies ist eine praktische Führungsrolle. Sie werden Code schreiben, architektonische Entscheidungen treffen und Entwickler in ihrer technischen und beruflichen Entwicklung coachen.
Was Sie tun werden:
- Leiten Sie die technische Entwicklung von Kernfunktionen über Frontend und Backend.
- Architektieren Sie skalierbare, wartbare Systeme mit modernen Tech-Stacks.
- Überprüfen Sie Code, leiten Sie Refaktorisierungen an und fördern Sie eine Kultur der Qualität und des Testens.
- Zusammenarbeiten mit Produkt, Design und Stakeholdern, um Ziele und Ergebnisse abzustimmen.
- Mentorieren und entwickeln Sie Ingenieure durch Feedback, Pairing und Führung.
- Gestalten Sie Einstellungen, Werkzeuge und Teamprozesse, während wir wachsen.
- Balancieren Sie MVP-Geschwindigkeit mit langfristiger Skalierbarkeit und Sicherheit.
Wer Sie sind:
- 6+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 2+ Jahre in einer Führungsrolle.
- Starke Erfahrung im Backend (Java/.NET/Node.js) und Frontend (React/Angular/Vue).
- Tiefes Verständnis von Systemdesign, Architektur und Software-Lebenszyklus.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um geschäftliche Anforderungen in technische Pläne zu übersetzen.
- Komfortabel in cloud-nativen Umgebungen (AWS/GCP).
- Leidenschaft für Mentoring und den Aufbau von vertrauensvollen Teams.
Nice to have:
- Erfahrung in Fintech oder regulierten Branchen.
- Vertrautheit mit Compliance, Auditing oder finanziellen Integrationen.
- Open-Source-Beiträge oder Erfahrung mit internen Plattformen.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Seien Sie ein wichtiger Treiber der technischen Vision und Lieferung.
- Arbeiten Sie mit Produktteams, die Ingenieure von Anfang an wertschätzen.
- Tolle Kultur: unterstützend, ehrgeizig und gegen Burnout.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + Aktienoptionen + jährliche Boni.
- Remote-freundliches Setup, plus Lernstipendien und klare Aufstiegsmöglichkeiten.
Tech Lead Arbeitgeber: Boosthire
Kontaktperson:
Boosthire HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Lead
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer Tech Lead-Position bist. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse in Systemdesign und Architektur auffrischst. Übe das Lösen von Problemen und das Erklären deiner Lösungsansätze, denn das wird oft gefragt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Mentoring und Teamführung! Bereite Beispiele vor, wie du anderen geholfen hast, sich weiterzuentwickeln, und wie du ein positives Teamklima geschaffen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an der Firma und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Besonders wichtig sind uns deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung und Führung – das macht dich für die Rolle als Tech Lead besonders interessant.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da du mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du klar und verständlich kommunizieren kannst. Erkläre in deiner Bewerbung, wie du technische Konzepte in einfache Sprache übersetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boosthire vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Tech Leads vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Technische Vorbereitung
Da du in dieser Rolle sowohl Code schreiben als auch architektonische Entscheidungen treffen wirst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Übe das Lösen von Problemen und das Erklären deiner Lösungsansätze, um deine Denkweise zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Ideen klar und präzise zu kommunizieren. Du musst in der Lage sein, technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich zu machen. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
✨Mentoring und Teamführung
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Mentoring und in der Teamführung zu sprechen. Zeige, wie du andere Entwickler unterstützt hast und welche Strategien du anwendest, um ein hohes Vertrauen innerhalb deines Teams aufzubauen.