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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst und planst Personal für den Flughafen München.
- Arbeitgeber: Techvisie ist ein dynamisches Unternehmen am Münchener Flughafen.
- Mitarbeitervorteile: Gutes Gehalt, 25 Urlaubstage, Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und die Möglichkeit, mit Menschen zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Fachhochschulabschluss im Personalwesen oder Betriebswirtschaft, fließend in Niederländisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit einem engagierten Team und außergewöhnlichem Arbeitsort.
Sorgst Du gerne dafür, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind? Arbeitest Du gerne mit Menschen und planst gerne? Dann haben wir genau den richtigen Job für Dich! Für unseren Standort am München Flughafen suchen wir einen engagierten Recruiter/Planer.
Du sorgst dafür, dass unsere Kunden am Flughafen immer mit dem passenden Personal versorgt sind. Dein Arbeitstag in dieser Funktion: Jeder Arbeitstag bringt eine neue Dynamik mit sich. Du beginnst damit, offene Stellen und Bewerbungen zu prüfen. Du rufst Bewerber an, führst Vorstellungsgespräche, stimmst Dich mit Kunden ab und sorgst dafür, dass die Planung reibungslos verläuft. Kein Tag ist wie der andere!
Deine Aufgaben:
- Du wirbst aktiv neue Mitarbeiter für unterschiedliche Jobs am Flughafen.
- Du erstellst Dienstpläne und erkennst selbstständig, wenn Änderungen vorgenommen werden müssen.
- Du bist der Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Kunden.
- Du regelst alle praktischen Angelegenheiten rund um die Einstellung, Verträge und Personalunterlagen.
- Du sorgst für einen reibungslosen und herzlichen Empfang jedes neuen Mitarbeiters.
Wir bieten Dir:
- ein gutes Gehalt, je nach Erfahrung zwischen 2500 € und 3500 €.
- Arbeit an einem außergewöhnlichen Standort: dem München Flughafen, mitten im Geschehen.
- 25 Urlaubstage, 6,5 ADV-Tage und 8% Urlaubsgeld.
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden und sich schnell entwickelnden Unternehmen.
- ein eingeschworenes Team mit Freude an der Arbeit und tollen Teamevents.
Voraussetzungen:
- Ausbildung auf Fachhochschulniveau, zum Beispiel im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
- Du sprichst und schreibst fließend Niederländisch und Deutsch.
- Du bist Vollzeit verfügbar (40 Stunden pro Woche).
- Du arbeitest strukturiert, bist stressresistent und behältst auch bei Stress den Überblick.
Hast Du Interesse? Dann lernen wir Dich gerne kennen! Hast Du Fragen? Nimm gerne Kontakt zu Wolfgang Wilhelmi auf unter 0031 6 50662977 oder (emailprotected). Bewirb Dich noch heute!
Inhouse recruiter / planer - München Arbeitgeber: Booston
Kontaktperson:
Booston HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse recruiter / planer - München
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern oder Fachleuten im Personalwesen auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Branche, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen verfolgst. Dies kann dir helfen, in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent zu wirken und deine Leidenschaft für den Job zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu informieren. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in deinem Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse recruiter / planer - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Inhouse Recruiter/Planer interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen hinzu, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Dazu gehören frühere Tätigkeiten im Personalwesen oder in der Planung, sowie deine Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Deutsch- und Niederländischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf beide Sprachen korrekt verwendest. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Fähigkeit zur Kommunikation.
Schlussfolgerung und Call-to-Action: Beende dein Anschreiben mit einer starken Schlussfolgerung, in der du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betonst. Lade den Arbeitgeber ein, dich zu kontaktieren, um mehr über deine Qualifikationen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Booston vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit Stress umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kontakt mit Bewerbern und Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Techvisie am Flughafen München. Verstehe ihre Werte, ihre Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Position. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
