Resource Manager

Ihr Wachstum ist uns wichtig - erkunden Sie unsere Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

Verbinden Sie sich mit anderen in unserer menschenorientierten Kultur und verbessern Sie unsere kollektive Kreativität.

Erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen, während Sie ein ausgewogenes und erfülltes Leben anstreben.

Entdecken Sie, was Sie während Ihrer Reise als Kandidat bei uns erwarten können.

Schließen Sie sich Booz Allen an und helfen Sie, die Zukunft der strategischen Operationen und des Personalmanagements beim U.S. European Command (EUCOM) zu gestalten. Als Resource Manager bieten Sie entscheidende Unterstützung für EUCOM, indem Sie eine effektive Programmevaluation, Personalabstimmung und organisatorische Verbesserungsinitiativen vorantreiben. Sie analysieren und bewerten Personaltrends, integrieren EUCOM- und DIA-Richtlinien und optimieren die Personalprozesse zur Verbesserung der Missionsleistung.

Ihre Expertise im Programmmanagement, im Personalmanagement und in der quantitativen Analyse ermöglicht es der Führung, informierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Sie überwachen auch die Systeme des Personalmanagements und stellen sicher, dass die Kommunikation im Team rechtzeitig und koordiniert erfolgt, um die Personalmaßnahmen auf Kurs zu halten. Dies ist eine Gelegenheit, wirklich tief einzutauchen und Ihre analytischen Fähigkeiten sowie Ihr Wissen über Personalsysteme zu nutzen, um einen echten Einfluss zu haben.

Sie helfen einem wichtigen Combatant Command (CCMD), noch besser zu arbeiten, indem Sie Prozesse optimieren, die Governance stärken und die allgemeine Einsatzbereitschaft steigern.

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hochrangigen Regierungs- und Militärangehörigen zur Gestaltung und Implementierung von Strategien für das Personalmanagement.
• Erfahrung mit Personalmanagementsystemen für Militärpersonal (MILPERS) oder ziviles Personal (CIVPERS).
• Erfahrung in der Beratung der Führung zu organisatorischem Design, Personalverwaltung und Personalprozessen zur Verbesserung der Effizienz und Ausrichtung an strategischen Zielen.
• Erfahrung in der Kommunikation und im Stakeholder-Engagement sowie in der Zusammenarbeit über Teams hinweg, um die Evaluierungsergebnisse mit den organisatorischen Prioritäten in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in der Präsentation vor Führungskräften und der Erstellung hochwertiger Berichte und Präsentationen.
• Erfahrung in der Leitung von Programmevaluierungsinitiativen, einschließlich der Entwicklung von Leistungskennzahlen, der Analyse von Ergebnissen und der Bereitstellung datengestützter Empfehlungen zur Verbesserung.
• Fähigkeit, organisatorische und administrative Unterstützung zu leisten, während Sie Ressourcen effektiv verwalten und zuweisen, um die Koordination, Kommunikation und den Gesamteinfluss des Programms zu verbessern.
• Fähigkeit, Prozesse des Aufgabenmanagements zu verwalten und zu verbessern, um genaue, zeitgerechte und konforme Mitarbeiteraktionen sicherzustellen.
• TS/SCI-Sicherheitsfreigabe.
• Ein Bachelor-Abschluss in Public Policy, Verwaltung, Management oder einem verwandten Bereich.

• Erfahrung in der Unterstützung von DoD- oder Intelligence Community (IC)-Organisationen, insbesondere auf CCMD-Ebene.
• Erfahrung in der Ausrichtung von CCMD- oder DIA-Arbeitsabläufen an den Missionszielen.
• Erfahrung in der Durchführung quantitativer Analysen und der Anwendung datengestützter Erkenntnisse auf die Programmevaluation.
• Erfahrung in der Nutzung von Microsoft Office Suite-Programmen, einschließlich Excel, PowerPoint und Word.
• Ausgezeichnete organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Bewerber, die ausgewählt werden, unterliegen einer Sicherheitsüberprüfung und müssen möglicherweise die Eignungskriterien für den Zugang zu klassifizierten Informationen erfüllen; eine TS/SCI-Sicherheitsfreigabe ist erforderlich.

Bei Booz Allen feiern wir Ihre Beiträge, bieten Ihnen Möglichkeiten und Wahlmöglichkeiten und unterstützen Ihr gesamtes Wohlbefinden. Unsere Angebote umfassen Gesundheits-, Lebens-, Invaliditäts-, Finanz- und Altersvorsorgeleistungen sowie bezahlten Urlaub, berufliche Entwicklung, Studienhilfe, Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betreuung von Angehörigen. Unser Anerkennungsprogramm würdigt Mitarbeiter für außergewöhnliche Leistungen und die überlegene Demonstration unserer Werte. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, die regelmäßig mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, sind berechtigt, an den Leistungsprogrammen von Booz Allen teilzunehmen. Personen, die die Schwelle nicht erreichen, sind nur für ausgewählte Angebote berechtigt, die keine Gesundheitsleistungen umfassen. Wir ermutigen Sie, mehr über unsere Gesamtleistungen zu erfahren, indem Sie die Ressourcenseite auf unserer Karriereseite besuchen und unsere Seite zu den Mitarbeiterleistungen überprüfen.

Das Gehalt bei Booz Allen wird durch verschiedene Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standort, die individuelle Kombination aus Ausbildung, Wissen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung sowie vertragsbezogene Erschwinglichkeit und organisatorische Anforderungen. Die voraussichtliche Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 77.500,00 und 176.000,00 USD (jährlich). Die angezeigte Schätzung stellt die typische Gehaltsspanne für diese Position dar und ist nur ein Bestandteil des Gesamtvergütungspakets von Booz Allen für Mitarbeiter.

Diese Ausschreibung endet innerhalb von 90 Tagen nach dem Veröffentlichungsdatum.

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses wird erwartet, dass Sie während Interviews und Bewertungen kameraübertragen sind. Wir behalten uns das Recht vor, Ihr Bild aufzunehmen, um Ihre Identität zu überprüfen und Betrug zu verhindern.

Unser menschenorientiertes Modell priorisiert die Vorteile von Flexibilität und Zusammenarbeit, egal ob dies persönlich oder remote geschieht. Wenn diese Position als remote oder hybrid aufgeführt ist, arbeiten Sie gelegentlich von einer Booz Allen- oder Kundeneinrichtung aus. Wenn diese Position als vor Ort aufgeführt ist, arbeiten Sie mit Kollegen und Kunden persönlich, je nach Bedarf für die spezifische Rolle.

Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einem anderen durch geltendes Bundes-, Landes-, Kommunal- oder internationales Recht geschützten Status Berücksichtigung für eine Anstellung.