Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue internationale Mitarbeiter in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und Mittagessen, sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamzusammenhalt und gemeinsame sportliche Erlebnisse sind Teil unserer Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale HR-Prozesse und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im internationalen HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unsere Standorte in Niederndorf/Tirol (bei Kufstein) und Raubling/Oberbayern (bei Rosenheim) suchen wir zur Erweiterung des Teams ab sofort in Voll- oder Teilzeit eine/n:
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Beratung, Betreuung und Verwaltung unserer internationalen Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung aller operativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung bis zum Austritt
- Schnittstellenfunktion zu externen Dienstleistern wie Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien
- Sicherstellung und Umsetzung der landesspezifischen arbeits-, sozialversicherungs- und abgabenrechtlichen Anforderungen in Kooperation mit externen Dienstleistern
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie deren internationale Umsetzung
- Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und der Etablierung neuer Länder
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Gute Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Souveränes Auftreten und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen wünschenswert
Wir bieten:
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
- Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
- Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
- Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen
Interessiert? Wenn Sie diese Position anspricht, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins.
HR Manager (m/w/d) International Arbeitgeber: BORA Lüftungstechnik GmbH
Die BORA Lüftungstechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Raubling/Oberbayern nicht nur moderne und ergonomische Arbeitsplätze bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Teamgeist, der durch gemeinsame sportliche Aktivitäten gefördert wird, schafft das Unternehmen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Innovation und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
BORA Lüftungstechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) International erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BORA Lüftungstechnik GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BORA Lüftungstechnik GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) International mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BORA Lüftungstechnik GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BORA Lüftungstechnik GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BORA Lüftungstechnik GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
