Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovatives Recruiting und betreue den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: BORA Gruppe, ein dynamisches Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und Mittagessen, sowie ergonomische Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und Teamzusammenhalt durch gemeinsame sportliche Erlebnisse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Quereinsteiger:innen willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Standorte in Raubling/Oberbayern (bei Rosenheim) und Niederndorf/Tirol (bei Kufstein) suchen wir zur Erweiterung des Teams ab sofort in Voll- oder Teilzeit eine/n:
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung eines innovativen Recruitings entsprechend der Anforderungen der Abteilungen innerhalb der BORA Gruppe
- Betreuung und Abwicklung des kompletten Bewerbermanagements
- Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Veröffentlichung auf den relevanten Jobbörsen
- Bewerberauswahl vom Screening eingehender Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, virtuell, persönlich)
- Verantwortlich für das Onboarding neuer Mitarbeiter, d.h. Erstellung von Einarbeitungsplänen, etc.
- Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Kandidaten via Social Media Plattformen
- Teilnahme an Karrieremessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Quereinsteiger:innen willkommen
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Schwerpunkt Recruiting von Vorteil
- Erfahrungen mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Media wünschenswert
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
- Hohes Engagement, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
- Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
- Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
- Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen
Interessiert? Wenn Sie diese Position anspricht, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins.
Recruiter (all genders) Arbeitgeber: BORA
Die BORA Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Raubling und Niederndorf eine moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeitmodellen bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamzusammenhalt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig für eine gesunde Work-Life-Balance sorgen. Genießen Sie kostenlose Pausenverpflegung und die Möglichkeit, an gemeinsamen sportlichen Aktivitäten teilzunehmen, während Sie in einem innovativen Recruiting-Team arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Social Media, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der BORA Gruppe und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die BORA Gruppe, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei BORA arbeitet, frag nach Insider-Tipps oder ob sie dich empfehlen können. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühesten Eintrittstermin anzugeben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Abschnitte zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. Das erleichtert uns das Lesen und macht einen professionellen Eindruck.
Online bewerben!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BORA vorbereitet
✨Informiere dich über die BORA Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BORA Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Rolle des Recruiters viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder Onboarding-Prozesse gestaltet hast.
✨Präsentiere deine Social Media Kenntnisse
Da moderne Recruiting-Methoden wie Active Sourcing gefragt sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit Social Media Plattformen zu teilen. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
