Legal Counsel (m/f/d)

Wir suchen derzeit einen Legal Counsel, der unser Rechtsteam in der Zentrale verstärkt.

Verantwortlichkeiten

• Bereitstellung hochwertiger rechtlicher Unterstützung für das Global Procurement Team
• Beratung und Teilnahme an der Bewertung rechtlicher Fragen in technischen Projekten (z.B. Bau von Anlagen, Anlagenerweiterungen, Instandhaltungsarbeiten), einschließlich der ordnungsgemäßen rechtlichen Einrichtung eines Projekts
• Entwurf und Verhandlung von wesentlichen projektbezogenen Verträgen (wie EPCM/EPC-Verträge) sowie anderen Ingenieur-, Bau- und Wartungsverträgen als Kernmitglied des Projektteams
• Überprüfung, Entwurf und Verhandlung von Verträgen im Tagesgeschäft des Einkaufs, d.h. Verkaufs- und Kaufverträge, Lieferverträge, Dienstleistungsverträge, Beratungsverträge, Tolling-Vereinbarungen, Konsignationsverträge, MoUs usw.
• Rechtliche Unterstützung im Management von Ansprüchen, Streitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten
• Aktualisierung/Entwicklung von Vertragsschablonen in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
• Durchführung regelmäßiger Schulungen zu rechtlichen/vertraglichen Verhandlungen für den Einkauf
• Management externer Anwälte
• Agieren als rechtlicher Sparringspartner des Unternehmens in allen rechtlichen Fragen

Qualifikationen

• Masterabschluss in Rechtswissenschaften, Bar-Examen (obligatorisch) und mindestens 5 Jahre Erfahrung
• Fließende und ausgezeichnete Vertragsgestaltungskompetenz in Englisch (fortgeschrittene Kenntnisse in Deutsch sind wünschenswert)
• Ausgezeichnete Kenntnisse des internationalen Vertrags- und Handelsrechts
• Relevante Erfahrung in einer renommierten internationalen Kanzlei oder Rechtsabteilung eines globalen Unternehmens
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Gutes Verständnis technischer und kommerzieller Fragestellungen, Verständnis von IPR-Themen ist ein Plus, aber kein Muss
• Starke Verhandlungs-, Projektmanagement- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Hohe Problemlösungskompetenz und Ergebnisorientierung, gutes Geschäftswissen
• Fähigkeit, effektive interorganisatorische und interkulturelle Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, Fähigkeit zur Stakeholder-Beteiligung
• „Hands-on“-Persönlichkeit mit großem Verantwortungsbewusstsein, hohem Engagement, Hingabe und sozialer Intelligenz
• Hoher Grad an Unabhängigkeit, Fähigkeit, Entscheidungen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Unternehmens zu treffen
• Fähigkeit, Verantwortung für den zugewiesenen Unterstützungsbereich und die Entwicklung von Best Practices zu übernehmen
• Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten und interne Verfahren und Richtlinien zu befolgen

Unser Angebot

Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf dem Kollektivvertrag, beginnend bei EUR 82.400 brutto jährlich (basierend auf 38 Std./Woche) und einem jährlichen Bonus. Ihr Gehaltspaket spiegelt Ihr Profil, Ihre Erfahrung und die Besonderheiten des Standorts wider, für den Sie sich bewerben.

Für diese Rolle in Wien bieten wir außerdem:

• Freifahrt für öffentliche Verkehrsmittel & subventioniertes Parken
• Fitnesszulage

Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle zu schließen, wenn wir genügend Bewerbungen erhalten haben, die den ausgeschriebenen Anforderungen entsprechen, und werden Sie kontaktieren, sobald die Sichtung abgeschlossen ist.

Bei Borouge International setzen wir uns für einen gleichberechtigten Rekrutierungsprozess ein. Wir schätzen Vielfalt, und alle Bewerber und Mitarbeiter werden fair und gleich behandelt. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, geschütztem Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck.

Wir akzeptieren Lebensläufe von Kandidaten nur von Personalvermittlern oder Recruiting-Agenturen, wenn sie ausdrücklich von Borealis für eine spezifische Rekrutierung beauftragt wurden und die Daten in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung bereitgestellt werden. Borealis akzeptiert oder bezahlt keine Gebühren für Lebensläufe von Kandidaten, die unaufgefordert an die Personalabteilung oder direkt an unsere Einstellungsleiter gesendet wurden.