Sr. Group Expert - Enterprise Architecture (m/f/d)

Über die Rolle

Stunden: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristet

Gestalten Sie die Zukunft der digitalen Unternehmensarchitektur!

Als Teil unserer Digital Solutions-Organisation ist der Sr. Group Expert – Enterprise Architecture der strategische Leiter, der für die Gestaltung und Governance der unternehmensweiten digitalen Architektur innerhalb der Borealis-Gruppe verantwortlich ist. Die Rolle gewährleistet eine starke Ausrichtung zwischen Geschäftsstrategie, Prozessen und Technologie und ermöglicht Agilität, Sicherheit und Innovation.

Sie werden architektonische Exzellenz vorantreiben, Technologieinvestitionen leiten und großangelegte Transformationen durch eine kohärente und zukunftsorientierte digitale Landschaft ermöglichen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der strategischen Analyse von Markt- und Technologietrends zur Information der architektonischen Richtung und Innovation.
• Unterstützung von Strategie- und Gruppenentwicklungsinitiativen, einschließlich M&A und Joint Ventures, aus architektonischer Perspektive.
• Besitz und Governance des Unternehmensarchitekturrahmens über Geschäfts-, Informations-, Lösungs-, technische und Sicherheitsdomänen.
• Festlegung und Durchsetzung von Architekturstandards, Governance-Modellen und Entscheidungsrechten.
• Führung, Mentoring und Entwicklung von Unternehmensarchitekten sowie Förderung der architektonischen Fähigkeiten in digitalen Teams.

Führung und Verantwortung für Mitarbeiter

Sie werden ein Team von Architekten leiten und eine Kultur der dienenden Führung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung fördern. Die Rolle trägt die Verantwortung für die Governance der Unternehmensarchitektur, das Ressourcenmanagement und die Einhaltung aller architektonischen Ergebnisse.

Über Sie

Dies ist eine senior, unternehmensweite Führungsrolle mit erheblichem Einfluss auf die digitale Ausrichtung des Unternehmens. Sie werden eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten und die architektonische Grundlage gestalten, die nachhaltiges Wachstum, Innovation und Transformation ermöglicht. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie Folgendes mit:

• Master-Abschluss in Informatik, Informationsmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Über 15 Jahre Erfahrung in der Unternehmensarchitektur und IT-Architektur aus verschiedenen Bereichen.
• Umfassende Fachkenntnisse: Anwendungsentwicklung, Infrastruktur, Datenanalyse, Sicherheit, versiert im Entwerfen ganzheitlicher architektonischer Strategien, die Skalierbarkeit, Resilienz und Geschäftswachstum ermöglichen.
• Exzellenz in der IT-Führung: Geschickt in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Bereitstellung von unternehmensweiten Lösungen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen und Innovation beschleunigen.
• Starkes strategisches Denken und Geschäftssinn.
• Außergewöhnliche Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Tiefes Wissen über architektonische Modellierung und moderne digitale Ökosysteme (z.B. SaaS, PaaS, API, SOA).

Unser Angebot

Borealis bietet wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen, die Sie auf unserer Karriereseite nachlesen können. Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf dem Kollektivvertrag, beginnend bei 108.000 EUR brutto jährlich (basierend auf 38 Std./Woche) und einem jährlichen Bonus.

Für diese Rolle in Wien bieten wir außerdem:

• Freie Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel & subventioniertes Parken
• Fitnesszulage

Bewerbungsprozess

Wenn Sie sich auf die Aussicht freuen, unserem Team beizutreten und Teil von Making It Real zu sein, reichen Sie bitte Ihre Bewerbung über die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ in der Stellenanzeige ein.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Adrian Obando Piedra, (adrian.obando@borealisgroup.com).

Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle für weitere Bewerbungen zu schließen, wenn wir genügend Bewerbungen erhalten haben, die den ausgeschriebenen Anforderungen entsprechen, und werden Sie kontaktieren, sobald die Sichtung abgeschlossen ist.

Bei Borealis setzen wir uns für einen gleichberechtigten Rekrutierungsprozess ein. Wir schätzen Vielfalt, und alle Bewerber und Mitarbeiter werden fair und gleich behandelt. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, geschütztem Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck.

Borealis akzeptiert nur Lebensläufe von Kandidaten von Personalvermittlern oder Recruiting-Agenturen, wenn sie ausdrücklich von Borealis für eine spezifische Rekrutierung beauftragt wurden und die Daten in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung bereitgestellt werden. Borealis akzeptiert oder bezahlt keine Gebühren für Lebensläufe von Kandidaten jeglicher Art, die unaufgefordert an die Personalabteilung oder direkt an unsere Einstellungsleiter gesendet wurden.

Der Einstellungsprozess

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Vorschlag & Vereinbarung

Making It Real

Der Auswahlprozess kann je nach Position und Profil variieren. Unser Talent Acquisition Specialist wird Ihnen detaillierte Einblicke in das spezifische Verfahren geben, sobald wir bezüglich Ihrer Bewerbung in Kontakt treten.