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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere HR-Abteilung bei Recruiting und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: BORG Automotive - ein dynamisches Unternehmen im Kfz-Ersatzteilmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, offene Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Internationales Umfeld mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei BORG Automotive arbeiten wir in verschiedenen Bereichen des Kfz-Ersatzteilmarktes. Diese Position gehört zu unserem Bereich Newman, der sich auf Beschaffung, Vertrieb und kommerzielle Exzellenz im unabhängigen Ersatzteil. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Eisenach suchen wir eine strukturierte und zuverlässige Person als Personalreferent:in.
Aufgaben:
- Unterstützung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Aktivitäten
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung zentraler Personalprozesse
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines Führungsstils, der auf Eigenverantwortung und den Werten von BORG basiert
- Personalwesen: Arbeitsrecht, Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen, Leistungsmanagement, Personalbeschaffung, Coaching und Karriereentwicklung
- HR-Projekte: Umsetzung und Entwicklung von Richtlinien zur Erreichung strategischer HR-Ziele
- Verwaltung der Abrechnung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch persönliche Präsenz
- Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung des HR-Budgets
- Erfassung, Analyse und Optimierung relevanter HR-Kennzahlen (z. B. Fehlzeiten, Mitarbeiterbindung)
- Vorantreiben der Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
Wir suchen eine strukturierte und verantwortungsbewusste Fachkraft im Personalwesen. Sie sollten sich in einer administrativen Rolle wohlfühlen und gleichzeitig Interesse sowie Persönlichkeit mitbringen, um als lokale HR-Ansprechperson zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Voraussetzungen:
- Etwa 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem multikulturellen Umfeld
- Einen relevanten Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und international zusammenzuarbeiten
- Gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Umfeld
Bei BORG Automotive sind Sie Teil einer verantwortungsvollen Position im Personalwesen innerhalb einer internationalen Organisation mit flachen Hierarchien und einem offenen, transparenten Führungsstil sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Personalverwaltung und Arbeitsrecht.
Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: BORG Automotive GmbH
Kontaktperson:
BORG Automotive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale HR-Events. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei BORG Automotive arbeiten möchtest, schau dir unsere Stellenangebote auf unserer Website an. Dort findest du alle aktuellen Positionen und kannst dich direkt bewerben. So bist du immer auf dem neuesten Stand!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting und HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Zeig uns, wer du bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen zu erzählen. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns ein besseres Bild von dir.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BORG Automotive GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BORG Automotive. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bereite Beispiele vor, die zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalbeschaffung. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle auch HR-Projekte umfasst, sei bereit, über Projekte zu sprechen, die du geleitet oder an denen du teilgenommen hast. Betone, wie du zur Erreichung strategischer Ziele beigetragen hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Stelle Fragen zur Digitalisierung im HR
Da BORG Automotive Wert auf die Optimierung von HR-Prozessen legt, zeige dein Interesse an digitalen Lösungen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du mit deinen Ideen zur Effizienzsteigerung beitragen kannst.