Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Abteilung und entwickle lokale Personalaktivitäten weiter.
- Unternehmen: BORG Automotive, ein innovatives Unternehmen im Kfz-Ersatzteilmarkt.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit internationalen Kollegen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Bei BORG Automotive arbeiten wir in verschiedenen Bereichen des Kfz-Ersatzteilmarktes. Diese Position gehört zu unserem Bereich Newman, der sich auf Beschaffung, Vertrieb und kommerzielle Exzellenz im unabhängigen Ersatzteilmarkt konzentriert. Newman ist entscheidend für unsere Marktpräsenz. Wir stärken diese Präsenz durch:
- Engen Partnerschaften mit Lieferanten
- Effiziente Abläufe
- Kundenorientierten Ansatz
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Eisenach suchen wir eine strukturierte und zuverlässige Person als Personalreferent:in. Jemanden, der unsere lokalen HR-Aktivitäten unterstützt und weiterentwickelt.
Aufgaben
In dieser Position sind Sie die Hauptansprechperson vor Ort für alle Fragen rund um die Personalarbeit. Sie berichten an den HR-Manager in Dänemark und sind verantwortlich für:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung zentraler Personalprozesse
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines Führungsstils, der auf Eigenverantwortung und den Werten von BORG basiert
Hauptaufgaben:
- Personalwesen: Arbeitsrecht, Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen, Leistungsmanagement, Personalbeschaffung, Coaching und Karriereentwicklung
- HR-Projekte: Umsetzung und Entwicklung von Richtlinien zur Erreichung strategischer HR-Ziele
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verwaltung der Abrechnung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Rechtskonformität: Beobachtung von Änderungen im deutschen Arbeitsrecht und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen
- Engagement und Zufriedenheit: Koordination von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Gesundes Arbeitsumfeld: Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch persönliche Präsenz
- HR-Budget: Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung des Budgets
- HR-Kennzahlen: Erfassung, Analyse und Optimierung relevanter Kennzahlen (z. B. Fehlzeiten, Mitarbeiterbindung)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sicherstellung der Einhaltung von Vereinbarungen und Vorschriften
- Externe Zusammenarbeit: Kooperation mit Behörden und Personaldienstleistern
- Digitalisierung: Vorantreiben der Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
Profil
Wir suchen eine strukturierte und verantwortungsbewusste Fachkraft im Personalwesen. Sie sollten sich in einer administrativen Rolle wohlfühlen und gleichzeitig Interesse sowie Persönlichkeit mitbringen, um als lokale HR-Ansprechperson zum Unternehmenserfolg beizutragen. Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:
- Etwa 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem multikulturellen Umfeld
- Einen relevanten Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit
- Ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität
- Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und international zusammenzuarbeiten
- Gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Umfeld
Wir bieten
Bei BORG Automotive sind Sie Teil eines Unternehmens mit klaren Zielen und einer starken Nachhaltigkeitsstrategie. Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Position im Personalwesen innerhalb einer internationalen Organisation
- Engen Austausch mit dem Personalmanager und Kollegen in anderen Ländern
- Flache Hierarchien und einen offenen, transparenten Führungsstil
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Personalverwaltung und Arbeitsrecht
- Ein Arbeitsplatz, der auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein setzt
Kontakt
Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Wenn Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Personalreferent:In (m/w/d) Arbeitgeber: BORG Automotive GmbH
BORG Automotive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem offenen Führungsstil fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Zudem bieten wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Personalwesen sowie ein gesundes Arbeitsumfeld in Eisenach, das Ihre berufliche und persönliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:In (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position als Personalreferent:in passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Begeisterung für die HR-Arbeit zu zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns bei BORG Automotive.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:In (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Zeig uns, wer du bist!
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir zu vergeben haben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BORG Automotive GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über BORG Automotive
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über BORG Automotive und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie im Kfz-Ersatzteilmarkt agieren und welche Rolle die Personalabteilung spielt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel mit HR-Prozessen und Arbeitsrecht zu tun hat, bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Lohn- und Gehaltsabrechnung oder die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalreferent:in ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Überlege dir auch, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Sei proaktiv und zeige, dass du bereit bist, Teil des Teams zu werden.
