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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere HR-Abteilung und entwickle lokale HR-Aktivitäten weiter.
- Arbeitgeber: BORG Automotive, ein innovatives Unternehmen im Kfz-Ersatzteilmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, offener Führungsstil und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und relevante Qualifikationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bei BORG Automotive arbeiten wir in verschiedenen Bereichen des Kfz-Ersatzteilmarktes. Diese Position gehört zu unserem Bereich Newman, der sich auf Beschaffung, Vertrieb und kommerzielle Exzellenz im unabhängigen Ersatzteil.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Eisenach suchen wir eine strukturierte und zuverlässige Person als Personalreferent:in, die unsere lokalen HR-Aktivitäten unterstützt und weiterentwickelt.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung zentraler Personalprozesse
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines Führungsstils, der auf Eigenverantwortung und den Werten von BORG basiert
- Personalwesen: Arbeitsrecht, Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen, Leistungsmanagement, Personalbeschaffung, Coaching und Karriereentwicklung
- HR-Projekte: Umsetzung und Entwicklung von Richtlinien zur Erreichung strategischer HR-Ziele
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verwaltung der Abrechnung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Gesundes Arbeitsumfeld: Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch persönliche Präsenz
- HR-Budget: Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung des Budgets
- HR-Kennzahlen: Erfassung, Analyse und Optimierung relevanter Kennzahlen (z. B. Fehlzeiten, Mitarbeiterbindung)
- Digitalisierung: Vorantreiben der Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
Wir suchen eine strukturierte und verantwortungsbewusste Fachkraft im Personalwesen. Sie sollten sich in einer administrativen Rolle wohlfühlen und gleichzeitig Interesse sowie Persönlichkeit mitbringen, um als lokale HR-Ansprechperson zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Etwa 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem multikulturellen Umfeld
- Einen relevanten Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und international zusammenzuarbeiten
- Gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Umfeld
Bei BORG Automotive sind Sie Teil einer verantwortungsvollen Position im Personalwesen innerhalb einer internationalen Organisation mit flachen Hierarchien und einem offenen, transparenten Führungsstil sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Personalverwaltung und Arbeitsrecht.
Personalreferentin/personalreferent (m/w/d) Hr Management & Recruiting Arbeitgeber: BORG Automotive GmbH
Kontaktperson:
BORG Automotive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferentin/personalreferent (m/w/d) Hr Management & Recruiting
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Workshops oder lokale HR-Events. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass dir jemand einen Job empfehlen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Werten passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei BORG Automotive im HR-Bereich anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferentin/personalreferent (m/w/d) Hr Management & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in der Position bei BORG Automotive einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BORG Automotive GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BORG Automotive. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Arbeitsrecht, Personalbeschaffung und Leistungsmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen und Vorschläge überzeugend zu präsentieren.
✨Frage nach den HR-Zielen des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der HR-Abteilung, indem du nach den aktuellen Zielen und Herausforderungen fragst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.